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人力资源基本理论
人力资源的基础理论
人的治理哲学——人性的假设
人性的概念：就是指人的本性
人性分为自然属性（天生具备的）和心里属性（思维，感知，感觉等等）
心里属性分为：心里过程（比如生疏事物的心里经受）；心里状态（喜怒哀乐）；共性心里特征（力量,气质区分）；意识倾向（爱好,抱负等）
人性的特征：
能动性：主动改造环境，世界等，使之服务于自己
社会性：强调人所处的社会环境，反应社会关系
整体性：人与人之间相互影响
两面性：向善或向恶，主动或消极
可变性：人性是发展的
个体的差异性：每个人的人性都是有差异的
人性的假设——是对人治理的基础和依据
经济人（*理论
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