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XXXXX 科技有限公司
编号：
加工中心
人事行政管理制度 共 页 第 1 页
版次/ 修订： 修订日期：
标题 优秀员工评选制度
A/0 发布日期：
1 目的
完善公司的激励制度， 提高员工的工作积极性， 对员工的工作给予充分的评价与肯定。
2 适用范围
2.1 本规程适用于 XXXXX科技有限公司加工中心各部门基层员工为主。
2.2 优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选，另，管理人员、职员不参与评选。
2.3 对有特殊业绩但入职不满 2 个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。
3 监督管理部门
行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护
评选标准和评选程序。
4 相关职责
4.1 行政人事部：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责。
4.2 各部门主管： 积极配合工作开展， 组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀
员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、公正性负责；
5 评选时间
5.1 优秀员工的评比每月进行 1 次，定于每月的 27 日开始实施评选程序， 于 30 日评选结
果出炉。
6 评选的定额
6.1 根据各部门的人员人分布状况，综合标准以部门为单位，按照 1：10 的比例。以部门
班组为单位，按照 1：10 的比例，确定优秀员工名额。
6.2 如有特别需要，经申请后再决定增加或减少名额。
7 评比内容
考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。
7.1 安：主要考核安全生产责任和自我安全意识；
7.2 能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况 ;
7.3 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况 ;
7.4 绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。
7.5 德：主要考核思想素质表现和职业道德表现 ;
8 参评条件
8.1 参评基本条件
参选员工必须具备以下条件，缺一不可。
8.1.1 品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；
8.1.2 工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事
1
XXXXX 科技有限公司
编号：
加工中心
人事行政管理制度 共 页 第 2 页
版次/ 修订： 修订日期：
标题 优秀员工评选制度
A/0 发布日期：
完成各项工作任务；
8.1.3 爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织
的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；
完全胜任本职工作、能较
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