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企业文化与人本管理论文 《 浅析新时期企业文化与人本管理 》 摘要：企业文化其实就是一种产生于社会文化背景中的管理文化，发展到现代已成为一种具有时代气息的企业管理模式，而伴随企业文化而出现的就是人本管理，两者间密不可分。价值观塑造和以人为本是企业文化的核心，企业文化实现了管理人和物的有机结合。 关键词：新经济时代;人本管理;企业文化 前言：对企业而言，企业文化就是其精心创造的、具有本企业显明特征的精神财富，涵盖了企业形象、精神风貌、传统风俗、人际关系、价值观念、道德、思想等等，它是在上世纪后期作为一种新兴的、优秀的管理理论被美国管理专家提出，并被管理学界广泛接受和推崇。企业的根本就在于人，同时人也是企业发展的主导角色，人的所有精神因素变化都会产生适应于当时经济的文化观念，对推动企业的进一步发展与壮大都发挥着相当重要的作用，其反映就在于企业是利用企业文化对员工进行引导和凝聚，利用文化和精神力量对员工行为进行规范和管理。 一、分析企业文化和人本管理间的关系以及其特点 1、人是建设企业文化的主体因素。第一，影响企业文化建设的因素包括科技含量、制度、供给、产品、财力、物力、人力等等，人是其中最为主要的因素。建设企业文化首要工作就是分析员工特点，努力挖掘员工的潜力，实现人尽其才。这项工作主要做到下面几点：其一，充分尊重员工价值，使其价值能够充分得到发挥