新员工入职培训课程——规章制度.pptxVIP

新员工入职培训课程;欢迎您加入 ******的大家庭！;;;公司所在位置;;招聘及录用 ——招聘和录用条件;公司根据发展需要，由各部门经理根据各部门发展需要提交用人方案由综合办转总经理批复决定； 综合办通过各院校及人才中心、网站或其他渠道提供初步人选的各类人才资料，并结合各部门经理参考人才资料确定面试人员； 综合办通知面试并将面试意见呈报总经理； 总经理汇总各方面意见确定试用人员； 综合办下发录用通知并办理试用手续。 生产一线工人（包括装卸、保洁等）的招聘，由所需部门提出用人申请，综合办按要求进行招聘，并负责办理试用手续。; 经核定录用人员报到需携带：一寸免冠照一张（近期三个月以内的免冠彩照）、学历证书、身份证（特种工种人员需携带特种工种作业证书）、以及郑州市范围内的农业银行卡，到综合办前台文员处报到办理上岗手续。; 有下列情形之一者，公司不予录用（若已录用，经查实后立即解聘） 年龄未满18周岁者； 持虚假学历、证件及证书者； 擅自从其它单位离职，尚未解除劳动关系或手续没有交接完全者； 因触犯国家法律被司法机关追捕、或涉案未被依法限制者。 曾在本公司任职后离职者，如再次申请任公司任何职位，须持原部门主管签注意见后，经综合办面试评审后方可任用，但其工龄需从新开始计算。;;新进工试用期一般不超过三个月（生产一线员工试用期为一个月），特殊情况下须由公司综合办视情况延长