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公司员工手册 ( 内容全面全，具体 ) 第一章 总 则 第一条 适用对象：本手册适用于公司全体员工。 第二条 应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化， 创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。 第三条 时效与解释： 本手册自颁布之日起生效， 由人 力资源部门负责解释。 第四条 更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事 会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补 充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条 所有权：本手册是公司财产。员工应在合同终 止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职 结算手续。 第二章 企业文化 第六条 企业使命：用智能科技改造生活。 第七条 企业目标：打造中国智能科技第一品牌。 第八条 企业理念：认真、合作、快速、诚信。 第三章 信息沟通 第九条 实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以 向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经 理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。 第十条 门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的 上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、 业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应 解决的问题。 第十一条 与总经理对话：公司在办公区域内或员工休 息场所设有总经理信箱。 如您对公司有什么好的建议 (包括对 自己的上司违规、 违纪行为的检举 ) ，都可以以书面的形式投 进信箱 (要实名信件才会被接纳 ) 。公司将会尽快跟进处理。 您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。 第十二条 员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要 位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动 态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事 项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条 个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信 息，如员工的个人资料改变， 请将变动详情及时通报人力部， 避免因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包 括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况 等。 第四章 组织机构设置 第十四条 公司常设机构为：董事会、监事会、经理层 及职能部门。 第十五条 公司董事会设董事长一人，设副董事长或董 事二名以上。董事会对股东会负责， 第十六条 公司监事会设监事会主席一人，设监事二名 以上。监事会对公司股东会负责， 第十七条 公司设总经理 （或总裁）一人，副总经理 （或 副总裁）若干人。由总经理、副总经理组成公司经理层（总 经理班子）。经理层是公司业务的日常运营管理中心。 第五章 招聘录用 第十八条 人力资源工作理念 为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人 才、留住人才的良好工作环境，使您在公司拥有广阔的发展 空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完 善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。 尊重并感激我们的员工， 员工是公司财富源泉。 精悍高 效的团队建设， 是公司持续发展的前提。 作为公司的管理者， 您须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为您工 作，这样的团队才能使公司在竞争激烈的今天立于不败之 地。 第十九条 员工录用