2021年度陕西中级经济师考试模拟卷新整理版.doc

陕西中级经济师考试模拟卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.关于培训与开发的说法，错误的是____ A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法 参考答案：C由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 2.按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析．能够听从指挥，完成琐碎工作的人，属于____ A.试验型B.常规型C.研究型D.企业型 参考答案：B解析霍兰德的职业兴趣类型分为以下六种： 现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 常规型 有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具植物或动物，偏好户外运功 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题 有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作 善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人 喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位 喜欢从事资料工作，有数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作 3.关于职业生涯锚的说法，错误的是____ A.职业生涯锚产生于生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力．动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的 参考答案：C本题考查职业生涯管理的注意事项。职业生涯锚的特点之一是不可以根据测试提前进行预测。 4.在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于____ A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期 参考答案：A本题考查职业生涯管理的注意事项。职业生涯发展阶段探索期的发展任务是确定兴趣和能力．让自我与工作匹配。 5.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是____ A.只有B-SC时,培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 参考答案：B本题考查培训与开发的决策分析。培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资。 6.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是____ A.技术／职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.创造型 参考答案：B本题考查职业生涯锚类型中的管理能力型。 7.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是____ A.研究型B.艺术型C.社会型D.企业型 参考答案：C本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。现实型与社会型对称， 8.一个不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为____ A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚 参考答案：D本题考查职业生涯锚的含义。 9.职业生涯锚的类型中，____职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术／技能能力型 参考答案：A本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。 10.根据职业兴趣理念，属于____职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。 A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型 参考答案：B社会型的人：善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。 11.____是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。 A.个别劳动关系B.社会劳动关系C.集体劳动关系D.团体劳动关系 参考答案：B劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成，不包含团体劳动关系。个别劳动关系是狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系;集体劳动关系是指以工会为代表的劳动者与雇主或雇主缉鐵所钩成的社会关系。题干所描述的是社会劳动关系的概念。 12.不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是____ A.工会组织B.劳动监察C.集体谈判D.雇员参与 参考答案：B政府在劳动关系中扮演着保护者、促进者、调伶者、规划者和雇佣五个角色。其中，保护者角色的主要业务包括劳动合同、劳动标准、劳动保险、劳动福利、劳工教育、