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向华为致敬--- 华为管理的解析重新定义行政管理
向华为致敬
--- 华为管理的解析
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真实的华为餐厅
唯 一不变的就是变化
华为的菜品
从以企业为中心,转化为以应聘者为中心的招聘服务体系建设
华为的后厨
招聘组织体系建设与分工、面试题库建设、面试官员培训
华为如何选供应商
入职培训、面谈和座谈会、配套
服务
如何考试供应商
工作思路、工作总结、转正报告
用智慧照亮生命
一切的伟大都离不开自我的迭代
01 2010年前的华为餐厅
2010年前的餐厅 2010年前的价格
记不清这张餐厅图片究竟是哪年的, 看属性是2012年放进电脑的,是否代表当年的餐厅情况无法考究,无 论怎样,华为的餐厅无论在哪个年 代,都是行业的领先水平!
2010年前的装饰
随便问一个人这是华为的餐厅, 一定没人相信,实在是太LOW了, 但在当时,所有企业的餐厅都差不
多这样, 刷得五颜六色,大大的字眼,牢牢的不锈钢排队拦杆,都代表着那个年代的印记。
放大图片看出,当时的价格是:一荤二素2.80元,水煮系统3.80元, 碟头饭4.50元,记忆中没吃过这么便宜的饭菜,要是放在路边,一定不敢吃,但是在华为的餐厅,我相信曾经真的有过!
2010年前的回收区
现在知名点的餐厅回收区,比普通人家里的餐厅还干净,但在当时, 华为的餐厅也只是简单的“收碗台” 三个醒目大字,看样子也是人工收盘。
华为南方工厂的餐厅(起点都差不多的样子)
华为南方工厂的早餐及中餐价格参考
实图参考
所谓的低调
所谓的低调
大多是没钱的褒义词
? 1赚钱后南方工餐厅
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012017年华为松山湖餐厅
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2017年华为松山湖餐厅
PART 02华为的出品
PART 02
华为的出品
留住员工的心,先留住员工的胃!吃饭才是生产力!
03 华为的出品(13元起,上不封顶)
02华为的出品
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华为的出品
02 华为的出品
03华为的出品
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华为的出品
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华为的出品
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9月:相约中秋活动
当天消费完毕后在回收区获得活动参与券一张,即可在红包墙撕一个红包
12月:激情圣诞节活动:
现场举办互动及抽奖游戏
02 增值服务
02
每季度举办一次光盘行动 倡导厉行节约,反对铺张浪费,带动大家珍惜粮食,吃光盘子中的食物。 1月:红包墙撕奖活动
每季度举办一次光盘行动
倡导厉行节约,反对铺张浪费,带动大家珍惜粮食,吃光盘子中的食物。
1月:红包墙撕奖活动
元宵节举办猜灯谜活动,猜中即到活动奖品领取出领取一份礼品
5月:“粽”情四海活动
端午游戏赢礼品,举办端午游戏及互动
赢取奖品
PART 03华为的后厨
PART 03
华为的后厨
看不到的地方,才是实力!
03华为的后厨QA管理
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华为的后厨
QA管理
办公区、加工区、烹饪区、仓库、洗消区、
蒸饭区、冷藏冷冻管理、客户服务管理、安全管理、员工仪容仪表管理各区的管理考核
标准。
OEC葡萄式管理日常管
OEC葡萄式
管理
日常管控采取的是OEC葡萄式考核,红色为优秀,绿色为正常, 黑色为不合格,考核的结果与员工的收入、晋升、年终评比挂钩。
餐厅管理者考核两个指标:
满意度
就餐率,不达标将更换管理者
华为餐厅运营商后厨 用智慧照亮生命
03华为的后厨
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华为的后厨
01加工食材工具颜色管理
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蓝色胶筐:用于装未加工的蔬菜,蓝底胶垫主要作用防漏水白色胶筐:用于装已加工好的蔬菜,白底胶垫主要作用防漏水 黄色胶筐:用于装生肉类,黄底胶垫主要作用防漏水
不锈钢盆:用于装熟肉类
冷藏/冷冻库管理
02冷藏/冷冻库:生熟食品分开摆放;定期保养维护;每周一次内外清洗;冷藏温度0-10℃,冷冻在-20℃以下。
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华为餐厅运营商后厨 用智慧照亮生命
PART 04华为如何选择供应商
PART 04
华为如何选择供应商
开局决定结局,好马配好鞍 这些无不是说,一切美好的东西,它所展现出的每一个细节都是美好
无瑕疵的,当下的理解至少是三观一致,能达到携手共进,共创辉煌的程度!
华为如何选供应商 用智慧照亮生命
华为如何选供应商 用智慧照亮生命
PART 05华为如何考核供应商
PART 05
华为如何考核供应商
华为对所有的供应商都是一样,无论您在全国各地有多少个餐厅,餐厅有多大,还是一个不够十平方的小美食档口,考核都一样的,没有任何特殊,犹如任老(任正非)就餐,和普通员工一样需要排队,打卡一样的道理。所有考核固定化,不会改变。
华为如何考核供应商 用智慧照亮生命
华为如何考核供应商 用智慧照亮生命
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