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医院集体合同范文 　　医院集体合同 　　第一章　　总　　则 　　第一条　为适应医院发展的需要，建立协调稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权益，规范双方的行为，合作共事，共谋发展，以适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、规章精神， 省人民医院(以下称医院)与 省人民医院工会委员会(以下称工会，代表全院职工)经平等协商，就职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、合同期限、变更、解除、终止集体合同的协商程序、双方履行集体合同的权利和义务等有关事宜进行协商一致，签订本合同。 　　第二条　为贯彻落实 重要思想和党的 精神，深化卫生事业单位人事制度改革，提高市场在人力资源配置和分配方面的基础性作用，引入公平竞争机制，建立起职工竞争上岗、能上能下、能进能出，收入能增能减的劳动用工和分配制度。 　　第三条 本合同遵循依法办事、平等合作、协商一致、权益与义务统一，兼顾三者(国家、医院、职工)利益，维护正常的工作秩序与医院改革同步的原则，由工会代表职工与医院签订。 　　第四条　本合同适用于与贵州省人民医院签订劳动合同的职工。 　　第五条　本合同对职工和医院具有约束力。 　　第二章　聘用与培训 　　第六条　医院实行全员劳动聘用(合同)制。凡职工须与医院签订书面劳动合同，建立劳动关系。签订劳动合同前，当事人双方应就劳动合同的具体内容进行协商，明确双方的权利和义务。职工在签订劳动合同时，工会应予以帮助指导。 　　第七条　劳动合同签订的对象、期限、程序和合同变更、终止、解除、续订以及与医院保留劳动关系的不在岗人员的管理等具体规定，按经职代会讨论通过的有关劳动合同管理等规定执行。 　　第八条 医院用工实行双向选择，合同期内医院辞退职工，按国家有关关法律、规章及有关劳动合同管理等规定执行。 　　第九条　 医院招(聘)用职工，应坚持公开招聘、考试考核、择优录用、竞争上岗的原则。 　　第十条　 医院与新录用职工签订劳动合同时，应约定试用期，但最长不得超过6个月。医院对新录用的学生、转业退伍军人的试用期按国家规定执行。录用职工应坚持先培训(教育)后上岗的原则。 　　第十一条　医院应根据国家规定提取职工教育经费，并制定年度教育、培训计划，为职工学习、转岗、再就业培训创造良好条件。工会要协助医院搞好职工培训，鼓励和引导职工学习钻研专业技术知识，增强工作和竞争能力，并建立依靠科技发展经济，重视科技人员、技术工人和留住人才的长效激励机制。 　　第十二条 工会要组织开展群众性劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术改造、营造“学习型”医院等活动，不断提高职工技术业务素质和增强职工主人翁意识。 　　第三章　劳动报酬 　　第十三条　医院执行的工资制度应符合国家政府人事部门有关工资政策和规定。遵循按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，技术要素、生产要素、管理要素参与分配。逐步建立符合我院实际的工资分配方式。 　　第十四条　职工在法定工作时间内提供了正常劳动，医院不得无故克扣或拖欠职工工资。 　　第十五条　医院要建立远期发展规划，在提高经济效益和劳动生产率的前提下，应使职工收入逐步增长，共享医院发展成果。 　　第十六条 职工违反医院规章制度需给予经济处罚的，可以从职工月工资中扣除。造成重大经济损失或法律、规章另有规定的，以法律规定为准。 　　第十七条 医院应加强对从事特殊工种职工的管理，逐步建立特殊工种档案，按规定向政府有关部门报送有关资料。 　　第十八条 医院执行国家规定的各种津贴和补贴，若执行有困难的，应向职工代表大会说明理由;医院工资改革方案必须经职工代表大会审议通过。 　　第四章　工作时间与休息休假 　　第十九条　医院执行国家关于职工工作时间的规定;医院执行国家法定节假日和公休日的规定。 　　第二十条　有下列情况之一的，其加班加点不受限制。 　　(一)　发生自然灾害、重大事故或其它原因而严重威胁劳动者生命健康和国家财产安全，确需紧急处理的。 　　(二)　生产设施、交通运输线路、生活福利公共设施发生严重故障而影响生产大局或集体利益，必须及时抢修的。 　　(三)　法律、规章规定的其他情形。 　　第二十一条　医院按国家规定执行职工探亲假、婚丧假、女职工产假、计划生育假等制度。 　　第二十二条 医院在法定工作时间以外安排学习、会议和组织开展的各项活动，不属于延长工作时间。 　　第二十三条　医院按照国家规定保障职工享受带薪年休假探亲假、婚丧假，生育假及其他法定假期。 　　第五章　保险福利 　　第二十四条　医院按照国家和贵州省的有关规定为职工办理医疗、失业等社会保险。医院和职工双方均应按时、足额缴纳各种社会保险金，职工依法享受相应的社会保险待遇。 　　第