员工手册】最新分析和总结.pdf

北 京 X X 科 技 有 限 公 司 员工手册 概 论 第一章 聘用 第二章 薪酬 第三章 福利 第四章 假期 第五章 员工守则 第六章 培训发展 第七章 申诉程序 第八章 附则 概 论 本手册旨在为所有员工提供有关公司的重要资讯，让您了解到有关的规章制度 和相应的福利待遇。 由于手册不能涵盖本公司的所有事项。如需要了解更多细节，请主动与您的主 管或行政人事部联系。 本手册为公司内部机密文件，只提供公司员工内部使用，其内容绝对不得向任 何外部人事泄露。 第一章 聘用 1.1 选聘准则 公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因为员工的民族、种族、年龄、性别、 婚姻状况以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。公司的录用原则是：择优选 聘，量才分配。 1.2 个人资料 1.2.1 新入职员工须如实填写《员工登记表》 ，并提交相关证明和证：身份 证、户口本、学历证复印件；最后工作单位的离职证明、最近两个月 内三甲医院的体检证明； 个人简历； 最近三个月内彩色免冠照片两张； 已经其他人事部要求提供的资料。 1.2.2 所提交资料必须正确属实，故意隐瞒或者虚报者一经发现，即被视为 严重违反公司规章制度，都要受到纪律处分，甚至被公司解除劳动合 同。 1.2.3 个人资料（如联系地址、电话号码、婚姻、怀孕、生育、家属、教育 情况等）若有变更，员工须在五个工作日内书面通知人事部。 1.3 人事档案的管理 员工的正式人事档案，将存放至公司指定的人力资源服务机构统一管理。 或由个人存放到人才、职介等专业机构。 为妥善管理员工的相关信息，人事部门将同时在内部为每位员工建立档案。 1.4 聘用 1.4.1 员工一经聘用，须与公司签订劳动合同或其他达成的协议。 1.4.2 聘用期限、 工作岗位及职务等将会在劳动合同或其他达成的协议中内 列名明。 1.4.3 合同或其他协议的变更、续订、终止和解除，依照国家正常法规、公 司规章制度及与员工签订的合同或其他协议的约定条款执行。 1.5 试用期 1.5.1 试用期期限将会在与该员工签订的劳动合同或其他达成的协议中约 定。试用合格的员工，正式成为本公司员工，享受一切正式员工的待 遇。 1.5.2 试用期将满的员工由直接上级、部门主管、人事部及总经理根据该员 工在试用期的表现进行考核评估。如员工不符合录用条件、未达到试 用期要求的，其聘用即可终止。 1.5.3 试用合格的员工，由公司书面确认成为正式员工，享有正式员工的待 遇。确认通知书在试用期结束当日或之前送达该员工。 1.5.4 计算员工的服务年期时，试用期也计入为公司服务年期内。 1.5.5 正式员工在公司内部异动，不设试用期。 1.6 工作职务及要求 1.6.1 所有员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。 1.6.2 各职位的工作范围、 责任及要求将由公司按业务发展及工作需要制订。 员工有责任向直属上司或所属部门经理清楚了解本职位的范围、 责任 及要求， 直属上司及部门经理有责任向部门内每一位员工解释其工作、 责任和要求。 1.6.3 员工在接到行政人事部出具的异动通知后，