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论人力资源成本会计制度的完善论文 论人力资源成本会计制度的完善全文如下： 摘要：随着人力资源问题不断发展，人力资产作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。人力资源会计作为一门新学科，以人力资源为研究对象并反映人力资源在企业发展中的战略位置。伴随着研究的深入人们逐渐发现人力资源会计单靠会计学知识已难以解决，必须进行学科交融，研究人力资源成本问题也是重要环节。因此，在当今多变的经济环境下，研究人力资源成本会计问题具有重要的意义。 关键词：人力资源;成本会计;制度完善。 人力资源会计的一般目的是提供人力资源变化的信息，以满足人力资源会计信息使用者的需求，为企业或组织的人力资源管理服务。它的具体目的是通过提供社会人力资源需求的信息，使国家有关部门，企业做出正确的人力资源投资决策，以实现整个社会对人力资源的总需求和人力资源总供给之间的平衡。 1 人力资源成本会计的概述。 人力资源成本会计是从企业对人力资源投入的角度出发，对企业人力资源的取得，开发和替代成本进行核算，它是按历史成本进行的事后核算。从本质上说，人力资源成本会计主要是以财务会计方法为手段，将人力资源的取得，开发，使用成本和为提高人力资源素质而进行的投资单独予以反映的过程。人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的取得成本，开发成本，使用成本和替代