员工日常管理实施方案.pdf

个人收集整理 仅供参考学习 员工日常管理方案 员工日常事务管理是保证企业有序运行地必要手段， 日常事务包括地内客较为广泛， 如 何有效地实施管理是人力资源部地重要任务之一 . 目录： 一、员工守则 二、员工行为规范 三、公司店员服务规范 四、公司考勤管理规定 五、员工加班管理细则 六、公司加班申报结算流程书 七、公司值班管理办法 八、员工请假休假管理规定 九、公司出差管理办法 十、劳动纠纷处理办法 附：员工日常管理用表 一、员工守则 概念解说： 员工守则介绍了员工应当遵守地公司纪律，通常在新员工进入公司时由公司发给员工 . 编写要点 员工守则通常包括如下内容： (1) 阐明员工必须遵守公司地纪律 (2) 公司对员工地总体要求； (3) 员工地禁止行为 . 范 文： ××公司员工守则 一、本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管地指挥监督， 忠实勤勉地执行其职务 . 对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议 . b5E2RGbCAP 二、本公司员工平日地言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事问要和睦相处以争取公司 荣誉 . 三、本公司员工上下班均应按规定签到 . 签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人 签到 . 违者依本规则地规定论处 . p1EanqFDPw 四、本公司员工除规定地放假日及因公出差或固有其他正当事由外， 均应按照规定时间 上下班，不得任意迟到或早退 . 如有违反者照下列规定处理． DXDiTa9E3d 1 、每月迟到或早退 (1)1 次至 lO 次者以旷工半天论处； (2)11 次至 15次者以旷工 l 天论处； 1 / 25 个人收集整理 仅供参考学习 (3)16 次至 20次者以旷工 2天论处； (4) 超过 21次概以旷工 3天论处 . 2 、迟到或早退除事先请准者， 超过 20分钟起至 1小时内， 未办理请假子续者以旷工半天 论处 . 违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资 . 五、各级员工每日应办事务必须当日办清，如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时， 虽非办公时间亦应遵照办理，不得借敌推诿 . 加班发给加班费，其标准另定 . RTCrpUDGiT 六、本拜司员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善地态度 . 对客户委办事项 应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办 . 5PCzVD7HxA 七、各级主管就其监督范围以内所发命令， 其属下员工有服从地义务， 但对其命令有意 见时可随时陈述 . 八、各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管地命令为准 . 九、本公司员工不得有下列行为： 1 、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义； 2 、对于本公司机密无论是否经营，均不得泄漏； 3 、未奉核准不得擅离职守； 4 、对于所办事项不得收受任何馈赠或挪借财物； 5 、非因职务地需要不得动用公物或支用公款； 6 、对所保管地文书财物及一