村干部工作职责制度参考范文.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 村干部工作职责制度参考范文 村干部工作职责制度参考范文 　　为贯彻落实《市村干部治理办法（试行）通知》要求，强化村干部队伍建设和规范村干部日常治理，推动工作更上台阶，现根据我镇工作实际制订如下治理制度。 　　第一条 村干部的日常治理工作由镇组织室牵头，镇党政办和四个农业工作组协助配合，负责对全体村干部进行督查和考核。  　　第二条 所有工作执行以村为主，每名村干部要明确工作职责，细化分工，同时执行联组包干负责制。分工与联组情况要报镇组织室备案。  　　第三条 执行年度工作目标承诺制。每年年初，村（社区）党组织书记要根据我镇年度目标考核任务，在征求党员群众意见的基础上提出年度工作目标，报镇党委审核同意后向党员群众公开承诺；其他两委班子成员结合个人工作职责，根据分工情况制订年度工作计划，经村（社区）党组织审核同意后向党员群众公开承诺，同时报镇组织室备案。  　　第四条 执行坐班值班制度。村干部要轮流坐班值班，每日至少有1名村干部在村级办公服务场所坐班值班，每名村干部每个月坐班值班在10天以上。村干部坐班值班期间，必须在岗在位，主要负责做好群众来访接待、办理事项受理、处置突发事件、登记值班记录等事宜。坐班值班人员安排和联系方式要公示公开，并向镇组织室备案。镇组织室和党政办将不定期对村干部值班坐班情况进行督查，发现一起不在岗现象罚款50元并扣个人目标任务考核1分，在年终考核时相应扣除。无非凡情况若出现3次以上不在岗现象，将在全镇大会上进行通报，个人年度考核不得评先评优。  　　第五条 执行周例会制。村两委班子每周至少召开一次工作例会，进行集体办公，要有相应的研究工作会议纪录。  　　第六条 执行请销假制度。村支部书记或村主任因事不能参加镇党委、政府组织的会议或活动， 必须向党委书记或镇长请假，再向工作组组长报告。  　　其他村干部因事不能参加镇党委、政府组织的会议或活动，必须向工作组组长报告请假，由工作组组长再报告会议主持人。  　　村支部书记和主任因事外出离岗一般要向工作组负责人报告，超过3天以上要向镇党委书记或镇长报告。其他村干部因事外出离岗一般要向村支部书记报告，超过3天以上要向工作组负责人报告，同时报备镇党政办或组织室。  　　第六条 执行会议考勤制度。参会人员要按时参加镇党委、政府组织的学习或会议，不得无故缺席、迟到、早退、顶替及代签到。每次参会要带好笔记本，并作好会议纪录。年底考核时镇党委政府统一组织检查笔记本，同时作为个人年度考核依据。  　　同时每发现缺会一次罚款50元并扣个人目标任务考核1分。如多次发生缺会现象，将在全镇大会上对村进行通报批评；无非凡情况超过3次以上缺会的，个人和单位均在年终考核定等中不得评定为优秀。  　　第七条 落实四议两公开制度。所有村级重大事项的决策和实施，必须按照四议两公开的工作程序进行。先是村党支部提议，村支两委集体商议，党员会议审议，村民代表或村民会议决议，同时要将决议公开，实施结果进行公开。不答应搞特权主义，不答应独断专行。  　　第八条 规范财务治理制度。严格执行__文件《关于规范村（社区）财务支出行为的通知》要求，充分发挥村级监督委员会与民主理财小组的作用，平常做到资金有人监管，收支帐目清楚，开支合理合法。  　　第九条 落实村干部考核定等制度。每年年底由镇党委组织对村两委班子及村干部采取述职测评和目标任务考核相结合的方式进行考核，根据年度综合评分，集体研究确定年度考核等次。村干部年度考核结果与基本报酬直接挂钩。村干部考核结果为优秀等次的，绩效报酬按基准水平的120%发放；考核结果为称职等次的，绩效报酬按基准水平的100%发放；考核结果为基本称职等次的，绩效报酬按基准水平的70%发放；考核结果为不称职等次的，取消绩效报酬，同时严格按照《市村干部治理办法（试行）》落实结果运用。  　　第十条 健全村干部档案治理制度。建立村干部个人档案，执行一人一档，由镇组织室统一治理。  　　第十一条 落实村干部离任审计制度。村干部任届期满或其他原因不再任职时，必须进行离任审计。重点审计财务收支情况、集体三资及项目建设治理情况、专项资金使用和惠农补贴发放情况、村组债权债务情况、财务审批执行情况、财务公开情况等内容。审计结果要向村民公布，接受群众监督。对审计发现的问题，将依法依纪依规进行处理。