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一、目的
为了加快公司高级技能人才的培养及为后续提供管理 / 技术人才储备,提高员工队伍专业
技能素质,充分调动生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性,促进提高生产效率和
产品质量,最大限度地推动公司整体效益发展,同时树立技术骨干表率和榜样。
二、范围
本办法适用于生产一线计件员工进行技能等级评定及人员晋升。
三、权责:
1 、各生产车间负责依公司要求发动车间员工申请提报,参与员工技能评定工作。
2 、技术部负责依照制度要求,设定员工技能实操考核与理论考试方案。
3 、评审组负责依照规定对参与员工技能等级进行综合评审。
四、作业内容:
1、员工技能等级的划分
1) 、员工技术等级类型共分为 5 级,分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。
2) 、依照公司目前工种技术分类, 压铸、金工、数控、喷涂枪手等车间员工技术含量较高,
最高设五级工,其它车间或岗位最高设四级工。
2、员工技能等级资格评审的组织。
1)成立公司员工技能资格等级评审组,其成员由下列人员组成:生产副总、生产经理、
车间主任、品质部经理、技术部副经理和各负责线长,并由生产副总任组长。
2 )员工技能等级资格评审,原则上每半年评审一次(每年 6、12 月各 1 次)。
3、员工技能等级资格评审标准
1) 、一级工评审标准
A、技术能力
①具有本岗位基本的专业操作技能,能按照作业指导书进行简单的操作。
②能了解本岗位产品基本加工流程、工作内容、要求事项。
③能独立操作设备、使用工装夹具,并懂得设备的基础维护保养。
④能自觉接受新知识、新技能。
⑤能对所在岗位的生产设备进行简单性的维修处理。
B、综合素质
精选文档,供参考!
①能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配,按时、按质完成本岗位的生产任务。
②未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程,且未发生过直接经济损失 500 元以上的设
备操作、安全事故。
③在工作期间未出现过旷工、迟到早退现象。
④热爱本岗位工作,勤劳主动,人品正派,遵守公德,互助协作,团结同事 顾全大局,
积极进取。
⑤没有发生过直接经济损失累计总额为 1000 元以上产品质量事故,如返工、报废等 .
⑥能做好本岗位的“ 5S”工作,并持之以恒。
⑦能认真参加培训,并取得良好效果。
⑧在工作期间能遵守国家法规,没有发生过严重违反公司规章纪律行为,如:偷盗、破坏
公司财产、打架斗殴、屡次旷工、参与赌博等,没有受过公司严重警告以上处理。
2 )、二级工评审标准
A、技术能力
①具有较为熟练的本岗位操作技能 能独立完成本岗位生产任务 且比本车间同工种
一级工的技能水平较高一筹。
②能了解和掌握本岗位产品工艺制作流程、方法、要求。
③能胜任本车间二个不同岗位的生产技能。
④能熟练操作设备、使用工装夹具,会按规定做好设备的维护保养与调试。
⑤能按岗位技能要求、指导、带领培训新进员工。
⑥能对所在岗位的生产设备进行一般性的维修处理。
B、综合素质
①能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配 按时、按质完成本岗位的生产任务。
②未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程,且未发生过直接经济损失 300 元以上的
设备和安全事故。
③在工作期间未出现过无故旷工、迟到早退。
④热爱本岗位工作、勤劳主动、人品正派、遵守公德、互助协作、团结同事、顾全大局、
积极进取。
⑤ 没有发生过直接经济损失累计总额为 800 元以上产品质量事故,如返工、报废等。
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