深四港联动构建行业和谐劳动关系NoSlideTit.pptx

四港联动，构建行业和谐劳动关系目 录一、引子二、简要思路三、承包商薪酬福利制度完善四、艰难操作五、四港联动具体问题六、小结一、引子（一） 承包商调研表.xls前期调研的基本结论四港面临的承包商管理问题类似，但具体做法上存在差异；承包商用工管理存在法律风险，严重影响承包商内部关系的和谐，亦给码头日常生产稳定带来隐患；承包商员工生存现状堪忧，码头有必要承担社会责任，逐步推进承包商管理完善，改善承包商员工待遇，维护港区和谐、稳定。一、引子（二）基本问题目的何在做什么如何做何时做做事的机制——四港联动平台二、简要思路（一） 提出问题三要素：承包商管理承包商员工管理渗透式管理三方面： 法律风险 管理完善（联动）应急机制： 集装箱码头日常运营管理平台二、简要思路（二） 问题具象业务合同劳动合同参考../人事/承包商管理/劳动合同条款.xls《劳动合同条款分析》参考《司法实践范本》：双方确认，被诉人已/未依法、足额、依劳动合同、依工资分配规定支付了申诉人的工资及加班工资； 综上，无论是从立法（具体体现为劳动合同范本），还是从司法实践来看：劳动合同是公司员工管理的基础依据，而其中有关工时制、薪酬福利制度及其配套的考勤管理是局部、规模引发劳动争议的焦点。二、简要思路（三）问题聚焦①加班工资的计算 加班工资=计算基数×∑加班时间×计算标准计算基数时间段备注计算基数实际执行情况04年12月之前 没有明确法规约定 基本工资 基本工资 04年12月至今 《深圳市员工工资支付条例》 标准工资 最低工资标准 08年7月始 省《指导意见》 正常工作时间工资 四港平台首要问题省《指导意见》即2008年7月7日发布的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》二、简要思路（三）问题聚焦②加班时间工时制项目标准工时制综合工时制月度每月加班不超过36小时月均总工时不超过203小时每月最高工作时间203小时每月平均加班不超过36小时月均总工时不超过203小时每月最高工作时间286小时其他每天加班不超过3小时每周最少休息1天 每天加班不超过3小时每周最少休息1天二、简要思路（三）问题聚焦③加班时间班制及工作时间考勤管理码头主要工种（通用）班制工作时长龙门吊司机 三班 8小时叉车司机 三班 8小时拖车司机 两班12小时装卸工人 两班12小时理货工人 三班 8小时查验工人 正常班制8小时二、简要思路（三）问题聚焦④计算标准项目标准工时制综合工时制平时1.5倍1.5倍公休日2倍法定节假日3倍3倍二、简要思路（四） 简要分析①加班工资计算基数计算标准加班时间班制及工作时间安排工时制考勤管理二、简要思路（四） 简要分析②计算基数：按省《指导意见》精神解决工时制：根据行业特点，向政府申请，取得支持班制及工作时间：效率、人数、薪酬及排班准两班制&配套措施 08：00-12：00 工作 12：00-13：00 午休、吃饭 13：00-20：00 工作标准三班制&配套措施班制及班制定编 全国码头普遍两班制，深圳和内地存在较大差异（班制人员定编及员工法律意识）三、承包商薪酬福利制度完善（一）依据——省《指导意见》第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过 《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 ⑴ 企业可以把不低于最低工资标准约定为正常工作时间工资，并作为加班工资计算的基数（第二十八条）；⑵ 如实行⑴ ，现在必须走《劳动合同法》第四条第二款的民主程序，即协商-讨论-确认-公示。三、承包商薪酬福利制度完善（二） 薪酬方案① 薪酬结构员工每月收入=正常工作时间工资+加班工资+奖金等正常工作时间工资按民主程序约定，不低于深圳市最低工资标准 以正常工作时间工资作为计算基数，按计算标准（平时、公休、法定）进行计算 加 班 工 资奖 金调节各工种/岗位的收入水平，可设计为岗位标准×绩效系数。 合乎省《指导意见》合乎情理、趋势三、承包商薪酬福利制度完善（二） 薪酬方案②情理、趋势之一：情理、趋势之二