自我提升发展模式如何不被企业淘汰.pptxVIP

赢在职场;课程设置;开心学习（快乐） 开悟学习（觉悟） 开窍学习（问题） 开路学习（方法）;你看到的是什么？;一张女人的脸，还是一个吹萨克斯的人？;你看见什么？;还是看见六对不同态度的脸？;你看见了一个英文单词LIFT吗？;还是看到一个英文单词“Liar”？;您看见几张脸？;说明什么？;;;空杯与满杯，让我们一起悟···;字的字面意义诠释?;诠释： 亡、口、月、贝、凡 代表什么含义？;赢;由职场中四类人和企业现象得来的启示！;职场四类人，你属于哪类人?;我们对二百多家“正常活着”的企业进行了调查，与优秀的跨国公司相比，结果发现：;淘汰从不同层面同时进行;下一个被淘汰的人是谁;第一章态度决定成败;命运把握在自己手里;如何才能不被淘汰?;思考和反思;山姆.沃尔顿;扪心自问?;是你吗?;从老板眼中看 ;比尔-盖茨退休的10句经典话;比尔-盖茨退休的10句经典话;比尔-盖茨退休的10句经典话;比尔-盖茨退休的10句经典话;第二章生存离不开公司;个人的成长离不开公司;人生旅途我怎么走? 我有什么？ 我缺什么？ ;二、了解公司的价值;三、了解工作的真实含义;思考： 我对工作负什么责任？ 我是个责任心强的人吗？ ;责任的具体体现：;你对你自己的工作负责了吗？　 你对你的公司负责了吗？ 你认为你应该怎么对公司负责？;我警告我们公司的人,如果有谁说：那不是我的错，那就是他（其他的同事）的责任，被我听到的话，我就开除他，因为说这个话的人显然对我们公司没有足够兴趣。 ——美国polo董事长保罗.查来普;忠诚于自己的公司和老板的责任； 　　 ——忠诚决定位置 维护公司的利益和形象的责任； ——责任决定未来 严格遵守公司制度的责任； 　 ——制度保证秩序;认真做好本职工作的责任； ——工作就意味着责任 团队意识的责任; ——团队比个人重要 提升自己的能力和水平的责任。 ——能力是立业之本; 应该干的，别人不干，自己是不是干一些？ 应该想的，别人不想，自己是不是想一些？ 应该别人干的，自己是不是可以干得更多一些？ 公司没有明确要求或规定应该由自己干或者应该想的，是不是自己主动地干一些，主动地想一些？ 老板或者上司不在的时候，是不是与他们在一起的时候一样地干，甚至干得更好？ 遇到较大的或重要的问题，你敢于承担责任吗？;苦字，你了解多少？;每个人都要明白:;现在有一项重要的工作要做，A相信B肯定会做。C本可以去做，但实际上D去做。B对此很不高兴，因为这是A的工作。A认为C都可以去做。但是，D意识到A都不会去做。结果是当D去做C都本可以做的事时，A开始责怪B。 请找出A、B、C、D这四种人： 任何人、没有人、每个人、某个人、;抉择痛苦 风险痛苦 亲情痛苦 身体痛苦 孤独痛苦 财务痛苦 安全痛苦 责任痛苦 学习痛苦 人才痛苦;老板是慈善家； 老板是社会财富的创造者； 老板是公司责任的承担者； 老板是慧眼识才的伯乐； 老板是花钱培养人的老师和教练。;是没有任何借口和上下班界限的勤杂工； 是拥有财商、逆商、情商、智商四商的智慧者； 用人是最大的学问； 按自己的风格来培养团队； 制度面前没有任何朋友。; “跟我来” ——令人信服的远见卓识 “看我的” ——令人信服的表率作用 “一起干” ——令人信服的精神力量;提供优良的工作环境； 广阔上升的发展空间； 高薪的福利待遇； 受益非浅的培训学习机会。;小帖士:老板绝对不会有错 ; 第三章 职场赢家生存秘诀;遵循诚实守信的职业道德: 忠诚所属企业 维护企业信誉 保守企业秘密 遵纪守法是从业人员的基本要求： 1）是从业人员的基本义务和必备素质； 2）遵守职业纪律是从业人员的基本要求。 ;不搬弄是非 不起傲慢之心 不拉帮结派搞内耗 不弄虚作假 不泄露公司机密 不私心过重;你有多少爱? 说说看你爱什么? 你爱你的工作吗?;感恩父母给我们生命； 感恩妻儿给我温馨的港湾； 感恩老师给我智慧； 感恩朋友给我友谊； 感恩身边的每个人；;我们在感恩;感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志； 感激欺骗你的人，因为他增长了你的见识； 感激遗弃你的人，因为他告诉你要自立； 感激批评你的人，因为他让你得以成长； 感激你的竞争对手，因为他让你更加清醒； 感激你和你爱的人，因为这就是你的本分。;三、企业需要的人;企业六类人,你知道吗?;有意愿;赢在职场的六大关键要素;忠诚----忠心者不遭解雇 敬业----每天比老板多做一小时 自动自发----不要事事等人交代 负责-----绝对没有借口,保证完成任务 注重效率-----算算你的使用成本