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正规劳动合同文本 甲方用人单位: 单位性质： 地址： 法定代表人： 委托代理人： 乙方劳动者： 性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号码： 现住址及邮政编码： 根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 3 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方根据本单位工作需要，安排乙方的工作任务。 乙方同意按甲方工作需要，在设计、销售岗位工作并履行岗位职责。 三、劳动保护的劳动条件 甲方必须严格执行国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。 四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行每日不超过8小时，每周不超过60小时标准工时制度的单位，甲方因工作需要，可以适当延长工作时间，每周休息一日。 3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行月工资制，支付工资的时间为：每月的十五日。 五、社会保险和福利待遇 甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。 六、职业培训 1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。 2、乙方应积极参加职业培训，遵守国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 七、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。 2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： ① 在试用期内被证明不符合录用条件的; ② 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; ③ 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ④ 被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方: ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; ③严重违反甲方的规章制度的; ④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同： ①女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ②法律、行政法规规定的其他情形。 6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。 7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： ①规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; ②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的; ③甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ④甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 8、在下列情况下，乙方未经甲方同意，不得与甲方解除劳动合同： 有甲方出自脱产培训一个月以上;乙方没有达到双方约定的服务期限的;如乙方提出解除劳动合同，应退还甲方培训费 八、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。 九、违约责任 1、甲乙双方任何方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金。 当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除无论是工作几个月。 2甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十一、本劳动合同涂改或