离职调动管理办法.docVIP

名称 员工离职/调动管理办法 文件编号 HR-011 目的： 为保障员工权益，维护公司利益，并使员工离职/调动管理工作有所依循，特制定本办法。 适用范围：适用于本公司员工离职/调动时的管理。 名词解释； 3.1 辞职：是指员工解除劳动合同的行为。 3.2 辞退：是指公司解除劳动合同的行为。 3.3 合同期满不续签：是指劳动合同期满，签约合同的任一方不同意续签合同的行为。 作业内容 4.1离职申请的审批： 4.1.1员工提出辞职/调动须于一月前（试用期员工于一周前），由员工本人填写“员工辞职申请表”（离职表单1）；辞退员工或劳动合同期满不续签由用人部门主管填写“辞退员工审批表”（离职表单2），经各级主管会签后呈报，人力资源部对辞退员工发放“辞退通知”(离职表单8)。 4.1.2人力资源部在会签因本人提出辞职而离职之审批资料时，会安排与辞职职员进行离职面谈，了解辞职具体情形及原因，征询其对公司的意见。记录于“离职员工沟通表”（离职表单3）。 4.1.3员工离职未经核准，不得擅自离岗，否则以旷工论处。 生效日 页 次 1/5 名称 员工离职/调动管理办法 文件编号 HR-011 4.2离职的工作交接 4.2.1按“员工离职工作交接表”(离职表单4-1)的内容进行工作交接，离职人员办理工作交接时，其主管应详加审查，不合之处予以更正。 4.2.2员工提出离职申请后，须履行与公司签订的有关协议