公司离职管理办法.docVIP

离职管理办法 总则 1.1为加强公司劳动纪律、提高员工素质、促进公司发展，特制订本办法。 1.2公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 1.3员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 2．辞职 2.1员工因故辞职应提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出。 2.2由直属部门经理批准。 2.3人事课与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，必要时对员工进行挽留。 2.4员工辞职申请批准后，到人事课领取《员工离职单》，在规定期限内办理各项离职手续，并将完成后的《员工离职单》返还至人事课。 2.5人事课根据以上部门的记录状况，做最后的签字确认与薪资结算。 3．辞退 3.1公司对有下列行为之一者，给予辞退。 3.1.1旷工2日（含2日）以上或年累计旷工2次以上者； 3.1.2全年累计事假超过 天者； 3.1.3严重违反劳动纪律，情节严重者，公司将立即开除，无须提前通知； 3.1.4品行不端、行为不检，屡劝不改者； 3.1.5办事不力、玩忽职守、具有具体事实，情节严重者； 3.1.6员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 3.1.7精神或机能发生障碍等，经公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者； 3.1.8法律法规规定的其他事项。 3.2辞退员工时，由其直属部门经理向公司人事课索要《终止/解除合同意见书》，按规定填妥后，送交人事课。 3.3人事课出具《终止/解除合同通知书》，由直属部门经理转交并与员工面谈。 3.4被辞退人员的离职交接程序等同辞职程序。 4．合同终止 4.1员工劳动合同到期前 天，直属部门与人事课一起就是否与员工续签劳动合同做出决定； 4.2如果公司决定不再与该员工续签劳动合同，则由人事课书面通知员工并发放《员工离职单》，员工按要求在规定期限内办理各项离职手续，并将完成后的《员工离职单》返还至人事课； 4.3如果公司决定与该员工续签劳动合同，而员工个人决定不再续签，则按辞职方式办理离职手续； 5．薪资结算 5.1薪资计算期间，合同期满、解雇（辞退）、离职时的薪资按当月实际出勤日结算，《员工离职单》中确定的日期为离职生效日； 5.2合同期满、解雇（辞退）、离职时的薪资在员工支薪日一并领取。 5.3如涉及以下情况，人事课可对该员工薪资暂时不予发放： 5.3.1在合同期内，由公司出资培训，员工因个人情况辞职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪资。在培训以后的，将酌情减免培训费金额； 5.3.2在合同期内，由公司出资培训并约定服务期的，因个人情况辞职，将按照合同情况支付违约金； 5.3.3员工私自离开公司，给公司生产和经营造成损失，公司有权要求员工赔偿； 5.3.4违反劳动合同中的保密义务或竞业限制的，造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失。 终止/解除合同意见书 姓 名 性 别 部 门 职 务 身 份 证 号 家庭地址 联系方式 入 职 日 期 到职日期 合同编号 离 职 原 因 □ 合同期满 □ 单位解除合同 □本人解除合同 □ 劳务派遣期满 □ 退休 □除名 其他 原 因 组长签字： 部 门 意 见 部门经理签字： 总经理审批 总经理签字： 终止/解除合同（回执） ： 你与公司于 年 月 日签订的《劳动合同》将于 年 月 日期满，公司决定不再与你续订，请于 年 月 日前到人事课办理终止劳动合同手续。 乙方（签字）：盖章 年 月 日 续订合同意见书 姓 名 性 别 部 门 职 务 身 份 证 号 家庭地址 联系方式 入 职 日 期 到职日期 合同编号 原 因 组 长签字： 部 门 意 见 部门经理签字： 总经理审批 总经理签字： 员工离职单 （黑框内由离职人员填写） 姓 名 性 别 部 门 职 务 身份证号 家庭地址 联系方式 入职日期 离职日期 合同编号 员工性质 □ 劳动合同制 □固定期限 □无固定期限 □ 聘用合同制 □临时人员 离职原因 □ 合同期满 □ 单