2195人力资源管理-202101-国家开放大学2021年1月期末考试真题及答案.pdfVIP

试卷代号：2195 座位号［工〕 国家开放大学2020年秋季学期期末统一考试 人力资源管理试题 2021年1月 题号 四 五总分 分数 得分评卷人 一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正 确答案号并填入括号内） 1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳 模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。 A．活动性 B．时效性 C．可控性 D．变化性与不稳定性 2．关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营 发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？() A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 3．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人 员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？() A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录 用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？() A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 5．某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员为 几人？() A . 4 B . 2 C . 8 D . 6 520 6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？() A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？() A．准备阶段 B．演示阶段 C．试行操作阶段 D．随访阶段 8．绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管 理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心 工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲 效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。 A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分 配（）。 A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳