建材公司人力资源管理制度.doc

建材公司人力资源管理制度  目录 12158_WPSOffice_Level1 第一章 总 则 2 21312_WPSOffice_Level1 第二章 劳动合同 2 21312_WPSOffice_Level2 1、试用期满，工作能力达不到本岗位要求，不能适应本岗位工作的； 4 838_WPSOffice_Level2 2、无故旷工三天以上的； 4 31813_WPSOffice_Level2 3、工作态度不好，不服从工作安排的； 4 26565_WPSOffice_Level2 4、身体不能满足招聘岗位要求的； 4 838_WPSOffice_Level1 第三章 录用与聘任 6 31813_WPSOffice_Level1 第四章 调　动 7 26565_WPSOffice_Level1 第五章 工作时间和考勤 8 3258_WPSOffice_Level1 第六章 薪　酬 9 26282_WPSOffice_Level1 第七章 考核与培训 10 16609_WPSOffice_Level1 第八章　休 假 11 3258_WPSOffice_Level2 （一）员工正常婚假为三天，实行晚婚的员工婚假增加十二天。 13 26282_WPSOffice_Level2 （二）夫妻双方不在一地工作的，可根据路途远近，另给路程假。 13 16609_WPSOffice_Level2 （三）婚假和路程假期间原工资照发，车船费自理。 13 29399_WPSOffice_Level1 第九章　保险福利 15 28944_WPSOffice_Level1 第十章　奖励与处罚 15 30793_WPSOffice_Level1 第十一章 人事档案管理制度 18 29399_WPSOffice_Level2 （一）员工登记表； 18 28944_WPSOffice_Level2 （二）劳动合同书； 18 30793_WPSOffice_Level2 （三）劳动调配材料； 18 25190_WPSOffice_Level2 （四）晋级、增资材料； 18 21607_WPSOffice_Level2 （五）考核、考察材料； 18 7757_WPSOffice_Level2 （六）学历记载材料； 18 3597_WPSOffice_Level2 （七）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； 18 3813_WPSOffice_Level2 （八）奖惩材料； 18 13003_WPSOffice_Level2 （九）政审材料； 18 20413_WPSOffice_Level2 （十）个人诚信材料。 18 25190_WPSOffice_Level1 第十二章　附 则 20  第一章 总 则 第一条 为规范公司人力资源管理，建立科学的人力资源管理体系，保证公司正常生产经营工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）等法律法规和集团公司《人力资源管理制度》，结合本公司制定本制度。 第二条　订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。 第二章 劳动合同 第三条 公司实行全员劳动合同管理。员工按合同制员工用工形式签订劳动合同。劳动合同样本采用当地政府要求的劳动合同样本。 第四条　劳动合同以书面形式订立，劳动合同的内容以《劳动合同法》第二章第十七条的规定作为必备条款，同时，对公司提供专项培训费用以及报销硕士以上学费的人员，要约定服务期限和违约金，服务期限一般为5年（服务期限在集团公司内企业工作连续计算），违约金为公司支付的培训费用；未达到服务期限的，应按未满年限折算由员工支付违约金。培训费用是指公司对员工进行专业技术培训而发生的费用，包括有凭证的培训费、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。对正在履行中的劳动合同，需约定专项培训服务期及违约金的，需在培训前（或取得学位报销费用之前）签订专项补充协议，或对原劳动合同进行变更。劳动合同期满，如与员工约定的专项培训服务期尚未到期的，劳动合同续延至专项培训服务期满。 第五条　劳动合同期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。 订立无固定期限劳动合同的人员范围为：公司高级管理人员；科技含量高、保密性强的特殊岗位人员；以及有下列情形之一，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）员工在公司连续工作满十年的； （二）公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第四章