大学事业单位岗位设置管理文件.pdfVIP

内部资料 注意保存 宁波大学事业单位岗位设置治理文件 （征求意见稿第1稿） 一、 有关事业单位岗位设置治理文件讲明 二、 宁波大学岗位设置治理实施方法 三、 宁波大学教师及其他专业技术岗位设置及聘用实施细则 四、 宁波大学专职辅导员岗位设置及聘用实施细则 五、 宁波大学治理岗位设置及聘用实施细则 六、 宁波大学工勤技能岗位设置及聘用实施细则 七、 宁波大学岗位聘用工作安排 - 0 - / 1 2010 年 12月 14 日 有关事业单位岗位设置治理文件讲明 人事处 2010 年 12月 14 日 1.实施岗位治理体系的目的 实施岗位治理的体系是事业单位人事制度改革中的重大改 革，是推进收入分配制度改革的基础和关键，其总目标是建立岗 位绩效工资制度。 2.实施岗位治理体系的政策依据 我校制定和实施岗位设置治理体系要紧依据国家人事部、教 育部、浙江省和宁波市有关文件精神，结合我