小学奖励性绩效工资考核细则.doc

PAGE PAGE 1 小学奖励性绩效工资考核细则 为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，根据《成都市人民政府办公厅转发省人事厅财政厅教育厅〈关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知〉的通知》（XX函[XX]209号）、《成都市教育局关于印发〈成都市义务教育学校绩效考核试行办法〉的通知》（成教[XX]114号）、《XX县人民政府办公室转发县人事局财政局教育局〈关于XX县义务教育学校绩效工资的实施意见〉的通知》（XX府办发[XX]64号）和《XX县义务教育学校教师绩效考核试行办法》精神，结合我校实际，拟定本校《XX小学奖励性绩效工资考核细则》（以下简称《细则》）。 一、考核内容 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，包括师德考核、教师出勤、班主任津贴、校级和中层干部津贴、教育教学成果奖励（含学月常规考核、教育教学质量、科研论文、教学比赛等）等项目。 二、考核办法 师德考核 师德考核是教师绩效考核合格的基础和前提，考核中不占权重，但实行一票否决制。严重违反《中小学教师职业道德规范》的，经学校绩效考核小组确认后，该学期奖励性绩效考核奖为零： 出勤考核 设立出勤考核奖400元。 1、缺勤:全学期会议、集会、学习、上课、课间操、值周缺席、迟到或早退（10次以下不计）超一次扣50元，扣完为止。 2、请假：严格请假审批权限和请假制度，教导处做好请假登记、审核、存档。病假（累计5天以下不计）超1天扣100元；事假（累计3天以下不计）超1天扣100元；旷工半天扣100元，旷课1节扣50元。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 （三）教学常规考核 设立教学常规考核奖励，考核依据《XX小学教学常规考核细则》结果，分为一二等奖，设立一等奖200元，二等奖100元。 （四）班级常规考核 设立班级常规考核奖励，考核依据《XX小学班级常规考核细则》结果，分为一二等奖，设立一等奖200元，二等奖100元。 （五）教学质量考核 教学质量基础奖 对完成基本工作量的教职工设立教学质量基础奖，奖励金额为全校奖励性绩效总额扣除各项考核后的余额除以考核人员后的平均数。 抽考、统考奖励 对全县抽考、协作区统考超过合格线或平均分的任课教师奖励300元/科。进入黄线区域或平均分低于5分以上，扣除教学质量考核奖300元/科。进入红线区域或低于平均分10分以上，扣除教学质量考核奖600元/科。双班数学捆绑考核，跨学科抽、调考分别考核。 对双班数学任课教师、担任数学并同时兼任科学、英语科的教师给予工作量补贴300元/期。 （六）班主任津贴 班主任津贴总额为教师奖励性绩效工资的15%，班主任津贴为班主任津贴总额除以班数后的平均数。 班主任津贴考核正副班主任，正副班主任津贴差距400元。 设立班主任工作考核等级奖。依据《XX小学班主任考核细则》考核结果，设立一、二等奖。 （七）教研组长津贴 设立教研组长津贴为每学期600元。 （八）代课津贴 因公事或生病住院、婚丧嫁娶产等法定假期不能自行调课的，由学校负责调课，代课津贴由学校总的奖励性绩效中列支；因私事而不能自行调课的，代课津贴由请假教师所得奖励性绩效中扣除。代课津贴15元/节，代课均需由请假教师和代课教师双方及时到教导处签字认定。 （九）行政津贴 学校校级干部津贴以班主任津贴为基数，干部津贴系数为1.2倍。 （十）教学成果 论文评奖或发表论文 个人论文（含教案、教学设计、教学案例等）参加各级比赛获奖或发表（以证书、文件或刊物印证），分别奖励县级50元、市级100元、省级200元、国家级400元。每学期此项奖励不超过600元，多人合著按比例以个人奖励标准奖励。 教学交流或比赛 个人参加各级课堂教学比赛或举办教学专题讲座获奖，分别奖励协作区级100元、县级200元、市级300元、省级500元、国家级1000元。同一次活动按就高不就低奖励。 参加活动或比赛 个人参加非教学类比赛获奖，分别奖励协作区级50元、县级100元、市级200元、省级400元、国家级600元。 荣誉称号或表彰 个人获得各级荣誉称号或表彰（证书或文件），分别奖励县级100元、市级200元、省级300元、国家级400元。 指导学生比赛获奖 指导学生个人或团体参加各级比赛获得奖励（证书或文件），分别奖励县级50元，市级100元、省级200元、国家级400元。同一次比赛，不按参加学生人数或指导证书个数重复奖励。 6、指导运动队团体获奖 训练、组织、指导学生团体参加各级运动会，县级一等奖（1、2名）奖励500元，二等奖（3、4、5名）奖励400元，三等奖（6、7、8名）奖励300元。参加市级、省级、国家级体育比赛成绩参照县级比赛奖励标准每级上浮