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;职场小鲜肉;; 认知篇;90后一线员工离职率调查
当85，90后员工的比率达到60%以上，将深刻影响公司的管理模式
一线员工7天内离职率占到试用期内离职率的78%。
一线员工高流失率使企业不得不投入更多的人力、物力在人力资源管理上面，这样就增加了企业成本，利润下降。;2014年世界经理人杂志“中国十大管理实践”的榜单包括：
大数据运用
全球资源整合
品牌创新
互联网思维
O2O 之战
移动营销
精益生产
新生代员工管理
平台战略和自动化;越年轻越不看重薪酬，对比70后，80后，不以钱途定前途，成了90后最好的标签
——智联招聘 2014 秋季跳槽市场调研报告
;职场情境：让座，吃饭，
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