年会奖项方案.pdfVIP

年会奖项设置 目的在于给予为公司创造价值的员工相应的奖励，树立榜样，激励其他员工。 一、设置奖项及说明 1 、销售部门奖项 ①年度最佳销售 评选条件：入职一年以上，在市场经营、新业务、内部团队管理方面有卓越业 绩和贡献，个人、团队年度销售业绩最佳者。 颁奖词： 市场有域心无界，面对日趋激烈的竞争，他们迎难而上、锲而不舍、力争上游， 不断尝试新方法、积极开拓新的渠道，寻找新的业绩增长点，提升品牌的知名度和美誉度。 心有多宽，市场就有多大， 2016 年的数据记录着他们不断超越、勇攀高峰的骄人业绩。 ②年度销售之星 评选条件：入职三个月以上，在市场营销、推广工作忠有突出的业绩和贡献者。 颁奖词： 你侠肝义胆、只争朝夕，誓将品牌落地；你心怀感恩、沁心成长，频传 傲人捷报；沙场点兵，难掩智者锋芒，摧城拔寨，尽显英雄豪杰；期待中的美好 并非遥不可及， 畅想中的未来并非望而生畏！ 你是销售团队的领跑者， 你是辉煌 时刻的璀璨星光，今夜，为你喝彩！ 2、研发部门奖项 ①年度创新奖 评选条件：入职一年以上，在新产品开发、技术研发、内部管理等方面有创新 业绩，已经或即将为公司创造较大效益者。 颁奖词：他 （们）在意识的维度中天马行空， 他 （们）在现实的限制中推陈出新； 他（们）用行动和勇敢粉碎了一个个困难，他（们）用努力拚搏攻克了一个个难 关。勇往直前，开拓奋进， 是他 （们）年轻的活力； 步步为营，循序渐进是他 （们） 成熟的缜密。 当意识迸发的火花在现实的实践中被点燃的时候， 这种境况将是多 么的绚丽。 3、职能部门奖项 ①年度优秀经理人 评选条件：部门副经理级以上，在工作业绩、部门管理等方面成效显著，有突 出表现者。 颁奖词： 运筹帷幄，静观云卷云舒；宠辱不惊，尽赏花开花落。他们用自己的行 为来感召，用自己的人格来驾驭，用自己的知识来指导，用自己的经验来处理， 他们的求真务实， 他们的勤勉负责为公司树立起优秀管理者的标杆。 他们彰显的 是一种精神，体现的是一种态度，宏扬的是一份文化，凝聚的是一份和谐！ ②年度优秀员工 评选条件：入职一年以上，在工作业绩、执行力等方面有突出表现，取得较大 进步者。 颁奖词： 工作挑战，他们辛勤付出；挑战工作，他们坦然面对，一路上荆棘与磨 难相伴、 风雨和险阻相随， 但正是经历了不同的挫折， 才知道是它增加了生命的 厚实；熬过了不同的辛酸， 才能够一步步、 一天天不断蜕变。 他们像冰一样坚硬， 面对疲惫时毫不退缩； 他们如清晨的露珠一样清澈， 遭遇困难却依然反射明媚的 阳光。努力，经历，磨练，收获，他们让专业学习融入生活，真心热爱，持之以 恒；他们为理想无畏付出，执着尝试，勇敢向前！ 4 、全公司奖项 ①最佳敬业奖 评选条件：入职三个月以上，有强烈的工作责任心，兢兢业业、勤奋努力者。 颁奖词： 诚以待人，信以服人，是他们永远秉持的原则；宽以待人，严以律己， 是他们始终恪守的风格。 他们即使没有豪言壮语， 即使没有丰功伟绩， 就凭这份 默默耕耘，这份爱企如家，便足以做主人翁精神的表率。爱岗敬业，不需要歇斯 底里的张狂，仅需要一份自我的正视，并且用朴实、用无声，践行着忠，诠释着 诚便可。但是这种无声却这般动听。 ②最佳奉献奖 评选条件：入职三个月以上，工作中任劳任怨，无私奉献者。 颁奖词： 当无数人追逐霓虹的绚烂多彩时，他们宁愿默默地坚守着灯塔的孤寂。 他们默默无闻，他们悄无声息。小到准时上班，大到超负荷工作，没有理由和怨 言，只有尽职和尽责。 他们用实际行动来证明敢于担当， 用无私奉献来诠释企业 责任感。或许在奉献中他们有所损失， 但是赢得的是无法比拟的赞许和肯定， 得 到的只有无限的尊敬和折服。其实，学会奉献，这是一种魄力、更是一种品格！ ③最佳协作奖 评选条件：入职三个月以上，对内或对外工作中积极配合，为他人提供服务和 帮助，得到广泛认可者。 颁奖词： 易