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公司人事上半年个人工作总结范文 　　公司人事上半年个人工作总结（一） 　　随着夏季的到来，20xx年已经过去一半，这也是xx公司重要的半年：厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等，这标志着我公司的进一步发展壮大！上半年除了人事工作外，还有xx纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年年工作总结： 　　一、人员现状 　　总部现有员工50人，总部新入职员工xx人，工程公司新入职员工xx人。总部离职员工xx人，工程公司离职xx人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少，公司员工30-50岁员工比例较大，20-30员工比例略少。 　　二、人事档案 　　1、根据公司、部门进行分类，并且对档案进行健全补充：包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等； 　　2、人事档案分类：在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。 　　三、组织员工体检 　　5月份组织公司全体员工在南院进行体检，共119人， 　　费用17850元。无重大疾病，部分高血压。 　　四、考勤及薪酬福利 　　1、对员工考勤机和考勤表核对； 　　2、对未打卡的收集打卡异常单； 　　3、对每月考勤和奖惩进行公示； 　　4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表，核对车间、工程公司工资表； 　　5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保（含签订合同、增减表、报盘等）； 　　6、办理员工退休2名，工伤0，生育0，失业1名。 　　五、招聘 　　1、了解各部门岗位需求情况； 　　2、通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘； 　　3、招聘岗位：已招聘，仓库管理员1名，化验员1名，行政专员1名，基建管理员1名；还需招聘：业务员、保安； 　　六、培训 　　1、针对新员工入职培训：公司企业文化、陈列室、产品展示厅、公司考核制度等培训； 　　2、培训计划：专业技能、安全生产、员工思想教育等培训； 　　七、考核制度 　　1、1-5月配合人事经理月底进行制度考核统计； 　　2、6月份组织制度考核，统计考核结果； 　　3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善，并组织征求意见； 　　八、陈列室整改 　　1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划； 　　2、针对问题组织实施整改，保持美观、持久； 　　九、xx纪念馆 　　1、每月对xx纪念馆巡查1-2次，并总结归纳汇报总经理； 　　2、近半年来李纲纪念馆解决问题：标志牌更换、主楼维修、别墅渗水维修、玉龙食堂清理维修、小工费用清单并公示、别墅床罩制作、日常卫生管理制度等； 　　十、办公室相关工作 　　1、会议纪要、通知等文字撰写； 　　2、通讯录的制作、更新； 　　3、视频添加文字宣传、电子屏文字宣传； 　　4、总经理相关工作温馨提醒； 　　公司人事上半年个人工作总结（二） 　　时光飞逝，转眼间上半年已经过去，在这半年时间里我深刻认识到人事工作的重要性，不仅工作面积大而且还起着承上启下的作用，它就像一个复杂网络中协调上下、联系四面八方的枢纽。人事工作繁多琐碎，既不能像营销部有轰轰烈烈的业绩，又不能像运营部一样，一举一动都备受人们关注，但我一直在默默地用心的做好每一件事，完善每一个环节，努力使公司的人事管理工作变得更加规范、公平、科学。 　　一、总结xx年上半年工作情况如下 　　1、人员组织结构优化：公司正处在发展阶段，企业文化建设及员工的团队建设也正处于逐步完善阶段。公司人员组织结构主要分为营销系列和后援系列：营销系列分为营销部、培训部、保费部、银保部、辖下各支公司、服务部；后援系列分为公共资源部、计划财务部、运营部。随着公司不同的发展阶段，人员组织结构会做出相应的调整、变动及补充。 　　2、完善并规范人事管理工作：按照分公司相关政策与制度，健全人事管理的各项规范及管理制度。员工从进入公司到岗位变动，从接受奖励到批评处分，从年终考评到离职等程序，力求做到严格按照公司制服规定的程序操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能地人性化服务，希望使各项工作做到合法、严肃、公正，使员工事事、处处切身体会到公司“以人为本”的关心及制服的严肃氛围。其次，清理完善人事档案管理工作，务实人事管理基础工作，这项工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，需要经过详细的整理和审查，获得了准确的人员信息，为福利发放、合同签订、人员定岗及绩效考核的实施奠定了基础。 　　3、人员培训：上半年我们开展了员工反洗钱知识的培训及半年度考核工作，但整体的培训仍存在以下问题：员工在培训期间流于形式，培训记录也不完整，培训内容缺乏针对性，有待提高。 　　二、总结xx年上半年的工作存在如下不足之处 　　1、专业知识有待提高，需要积极学习人力资源专业知识，通过日常工