技术中心主任绩效考核表.docVIP

绩效考核表 被考核者 所属部门 技术中心 职位名称 主任 考核者 考核者职位 生产副总 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 部门业绩评价结果 70 根据部门月度业绩评价结果直接得出 领导满意度 10 月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期 91－100 月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期 81－90 月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期 71－80 月度工作任务不太及时，工作成果低于上级的预期 51－70 月度工作任务明显滞后，工作成果明显低于上级的预期 0－50 工作 态度 工作 责任心 5 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 公平公正意识 5 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91－100 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81－90 有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 71－80 有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 51－70 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 0－50 团队 建设 5 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91－100 极为积极的开展团