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加强干部交流轮岗 　　　　加强干部交流轮岗 　　干部轮岗交流是加大干部改革力度，完善干部管理体制的根本要求，定期或不定期地根据工作需求适时地进行干部岗位交流，可以不断推进干部制度的改革，保持干部队伍的活力，发挥干部在各项工作中的带头作用和积极性，防止腐败。 　　一、加强干部轮岗交流的必要性认识 　　一个人在刚参加工作的时候时候最想干一番事业，刚到新的工作岗位的时候最能廉洁自律，在工作刚开始的时候最不容易犯错误。如果在一个地方、一个岗位待的时间长了，其工作的惰性;就出来了，容易疲沓； 　　其人性的一些弱点;就出来了，就会漫不经心地流露出自己觉察不出来的骄气、傲气； 　　其官场的一些恶习;就出来了，会在周围不由自主地形成关系圈、人情网。这些工作惰性、人性弱点;和官场恶习，既是干部能力提高的障碍，也是干部向消极方向发展的重要因素。所以，轮岗交流可以保持干部的再创新能力，新的工作岗位必将激励他们有新的作为，新的工作环境一定会使他们夹着尾巴;做人，新的人事关系必然使大家的眼睛瞪得大大的，谁都会在这种眼睛瞪得大大的环境;中努力地工作。一般来说，自己纠正自己的错误是最困难的，新领导纠正原领导的错误还是比较容易的，工作中的错误被纠正了，事业就会上新的台阶。因此，轮岗交流是干部成长规律的必然要求，是优化干部队伍结构、提高工作效率的需要，也是促进党风廉政建设的重要途径。 　　二、干部