复旦大学谢识予经济博弈论3.pptxVIP

第三章 完全且完美信息动态博弈;本章分六节;3.1 动态博弈的表示法和特点;3.1.1 阶段和扩展性表示;3.1.2 动态博弈的基本特点;3.2 可信性和纳什均衡的问题;3.2.1 相机选择和策略中的可信性问题;3.2.2 纳什均衡的问题;3.2.3 逆推归纳法;3.3 子博弈和子博弈完美纳什均衡;3.3.1 子博弈;3.3.2 子博弈完美纳什均衡;3.4 几个经典动态博弈模型;3.4.1 寡占的斯塔克博格模型;3.4.2 劳资博弈;3.4.3 讨价还价博弈;三回合讨价还价博弈结果的讨论;无限回合讨价还价;3.4.4 委托人—代理人理论;二、无不确定性的委托人—代理人模型;参与约束：;委??人的选择;数值例子;三、有不确定性但可监督的 委托人—代理人博弈;四、有不确定性且不可监督的 委托人—代理人博弈;努力： 0.9*[w(20)-E]+0.1*[w(10)-E] 0.1*[w(20)-S]+0.9*[w(10-S)] ;五、选择报酬和连续努力水平的 委托人—代理人博弈;店主和店员的问题;参与约束： 当店员风险中性时 符合其最大利益 店主选择下限 代入得益公式得： ，期望得益为 ，易求得 令 得 ，再代入参与约束得 ， 求数学期望得 解得 ， 则店主的最优激励工资计算公式是 ;3.5 有同时选择的动态博弈模型;3.5.1 标准模型;3.5.2 间接融资和挤兑风险;非法集资问题;3.5.3 国际竞争和最优关税;第一阶段政府选择：先把第二阶段根据厂商选择得到结果代入政府得益，再求最优化：;3.5.4 工资奖金制度;雇员选择;利用条件概率的贝叶斯法则：;雇主选择; 雇主的期望利润为 ，因此雇主有如下的最优化问题： 上述雇主决策可转化为促使雇员的努力程度满足： 一阶条件为： 代入两雇员的最优努力水平决定公式得到： ;3.6 动态博弈分析的问题和扩展讨论;3.6.1 逆推归纳法的问题;3.6.2 颤抖手均衡和顺推归纳法;顺推归纳法;3.6.3 蜈蚣博弈问题;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full