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全民所有制公司职工管理规定
全文 第一条为了加强全民所有制公司(以下简称公司)职工管理工作，特制定本规定 第二条本规定所称公司，是指从事生产、经营、服务活动的公司和以经营为主兼有 部分政府或行政职能的全民所有制公司 第三条公司应根据已定的生产、经营规模及职能，本着精简的原则，制定机构编制 定员方案，经公司主管单位审核，按劳动工资管理隶属关系，报同级劳动行政部门批准后 实施；国家实行计划单列的公司的机构编制定员方案，经劳动部审批后实施 第四条公司必须根据批准的编制定员、国家有关政策规定和要求编制劳动计划，按 照劳动计划管理程序上报劳动行政部门，经批准后严格执行，不得超计划增加人员 第五条公司在劳动计划内招收和聘用职工，应面向社会、公开招收、全面考核、择 优录用。对新招收的工人，除国家另有规定者外，必须按照《国营企业实行劳动合同制暂 行规定》签订劳动合同，实行劳动合同制 第六条公司在核定的编制定员范围内，根据工作需要有权对原有机构设置和人员配 备进行调整，并报送有关劳动行政部门备案。有关部门对公司提出机构设置和人员配备的 要求，必须商得劳动行政部门的同意 第七条公司职工必须遵守国家的劳动政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司 的各项规章制度，学习和掌握本职工作需要的文化技术业务知识和技能，努力完成工作任 务 第八条公司应根据生产和经营特点，制定劳动定额和工作规则，建立职工培训和职 工考勤、考绩等劳动管理制度 第九条对做出显著成绩或违反劳动纪律的职工，公司应根据《企业职工奖惩条例》 和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》办理。对公司经理以及主管部门任命的副经理级人 员的奖励和处分，应根据《企业职工奖惩条例》由公司党组织和工会组织提出建议，按任 免权限报主管部门决定 第十条公司职工与公司行政发生的劳动争议，可按照《国营企业劳动争议处理暂行 规定》处理 第十一条公司跨地区和跨部门调入或调出职工，需经劳动行政部门按有关规定办理 调动手续。由组织、人事部门任免的公司工作人员，需要调动时，按组织、人事部门的有 关规定办理 第十二条各省、自治区、直辖市和国务院有关部门可根据本规定制定实施办法 第十三条本规定由劳动部负责解释 第十四条本规定自颁发之日起施行
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