人事背景调查表(技术职).docVIP

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2021-05-24 发布于北京
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人事背景调查表(技术职).doc

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人事背景调查表(技术职) 　　　　　先生/小姐，您好!您原来的同事/下属　已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢! 被调查人申请职位调查人备注：协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注直属上司，或所属部门之最高主管工作内容、职责：专业知识/技能 □极佳 □较佳 □一般 □较差 □不懂学习积极性/学习能力 □极强 □较强 □普通 □较差 □极差工作条理性/计划性 □很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理责任感 □极强 □较强 □一般 □较差 □极差指导他人能力/积极性 □极强 □较强 □一般 □较欠缺 □极差创新能力 □很强 □较强 □偶有创新 □根本无创新团队精神 □很强 □较强 □一般 □较差 □极差工作作风/行事风格 □快速反应,马上行动； □遇事拖延,马虎轻率缺点/需加强方面离职原因/离职时薪资相关联部门主管／同事专业知识/技能 □极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差责任感 □很强 □较强 □一般 □较差 □极差判断力 □很强 □较强 □普通 □较差 □很差人事部门入职时间曾服务部门、相应职位奖惩记录离职原因/离职时薪金社会公德 □极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。 HR-41-18 01/2005