X公司人员结构分析汇报.pdfVIP

XX 公司人员结构分析汇报 一、公司人员基本情况 截止 201X 年 X 月 X 日，XX 公司共有职工 X 人。公司职工平均 年龄为 X 岁，其中 30 岁以下职工 X 人，占职工总数 X% ；31-40 岁 职工 X 人，占职工总数 X% ；41-50 岁职工 X 人，占职工总数 X% ； 51 岁以上职工 X 人，占职工总数 X% 。 从文化程度上看， 研究生以上学历 X 人，占职工总数 X% ；本科 学历 X 人，占职工总数 X% ；大专学历 X 人，占职工总数 X% ； 高中及中专学历 X 人，占职工总数 X% ；初中及以下学历 X 人，占 职工总数 X% 。 从岗位分布上看，高层管理 X 人；生产一线共有职工 X 人；供 应销售共有职工 X 人；行政财务等后勤辅助部门共有职工 X 人。 15人 1人 5人 图一：各岗位 51岁以上人数图示 生产一线 供应销售 后勤服务 表一：各岗位人员学历情况分布 本科及以上 大专 中专及高中 初中及以下 生产一线 供应销售 行政财务 二、目前人员配置存在的问题 1、年龄偏高 由各岗位 51 岁以上人员图示可以看出，有 X% 的老龄员工分布 在生产一线， 所从事的工作具有登高作业等安全隐患， 为我公司的安 全生产工作带来不稳定定因素。 2 、学历偏低 由表一《各岗位人员学历情况分布》可以看出，一线员工除去管 理层外，基层员工大多为初中及以下学历， 文化水平低，接受能力差， 为员工队伍的素质建设带来了很大的阻碍。 3、身体偏差 201X 年 4 月 24 日至 5 月 10 日，我公司对一线员工进行了职业 健康体检，共体检了 X 个项目，从体检报告显示，非目标疾病血压 异常有 X 人，血清丙氨酸氨基转移酶异常 X 人，尿常规异常 X 人， 心电图异常 X 人，胸片异常 X 人。 三、公司采取的防治措施 根据公司职工信息情况统计， 我们有目的、 有针对性的采取了一 系列措施，最大程度上降低用工风险及人工成本。由于现阶段为 XX 生产旺季， X 人力紧缺，从 XX 人员中抽调出两名调配至 XX ，后该 两名调岗员工不适应新岗位， 主动提出辞职， 保安人员由原先的六人 三班倒调整至四人三班倒。 XX 一名工、 XX 一名工，由于体检时检查出血压太高，为及时 消除安全隐患，避免安全事故的发生，保证员工的