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关于加班的管理制度通知 关于加班的管理制度通知 工时制度包括工作时间制度、休息时间制度和加班加点制度，这些制度是用人单位和劳动者非常关心的问题，应该制定更加健全、完善的加班制度，保障企业与员工的利益。下面爱汇小编整理的关于加班的管理制度，供你参考。 关于加班的管理制度范文一 一、目的 为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、加班规定 1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。 2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。 四、加班原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。 2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。 3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。 4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。 五、加班申报程序 1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。 2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。 3、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。 六、不予批复的加班 1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 2、未按要求填写《加班申报单》的。 3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。 关于加班的管理制度范文二 一、 总 则 为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、加班原则 1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2.确因工作需要加班或值班，才予批准。 四、 加班范围及规定 1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 3.员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。 五、加班申请、审批、 1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。 2.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。 六、 加班分配 1.如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。 2. 技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。 八、员工的加班计酬标准 1.计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。 2.加晚班的晚餐补贴5元 3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。 4.加班费在当月员工工资一同支付。 关于加班的管理制度范文三 一、 总 则 为规范公司的加班管理工作，明确加班的’审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、加班原则 1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2.确因工作需要加班，才予批准。 四、 加班范围及规定 1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 3.员工加班结算加班工资或办理补休。 五、加班申请、审批、撤消步骤 1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。 2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。 3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。 5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面