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关于绩效考核方案范文十篇 绩效考核方案 篇1 一、指导思想 坚持以人为本，逐步建立科学的绩效考核体系，充分调动和发挥公共卫生工作人员和乡村医生的积极性，不断提升公共卫生工作质量。 二、考核原则 1、坚持公开公平、客观公正。明确考核程序、内容、标准，确保考核的公平、公正。 2、坚持科学规范、准确合理。考核采用定量和定性相结合，日常考核与定期考核相结合的原则，准确、合理地评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。 3、坚持考核和补助经费下拨及个人绩效、个人或村卫生室评优评先挂钩。通过考核，及时发现问题，考核结果与基本公共卫生服务经费拨付和个人绩效挂钩，与个人或村卫生室的评先评优挂钩。 三、考核对象 承担公共卫生工作全体人员、辖区行政村卫生室 四、考核内容 （一）公共卫生科人员 1、组织管理。每月工作计划及工作进度上报情况。 2、工作效果。考核基本公共卫生服务项目实施过程的成效，包括完成情况、工作质量等，具体考核细则见附件1。 3、社会效果。服务对象满意度测评情况。 （二）辖区行政村卫生室 1、国家基本公共卫生服务项目。目前，主要是卫生部、财政部《国家基本公共卫生服务规范（20xx版）》规定的11类基本公共卫生服务项目的数量和质量以及重点人群的中医药服务管理。包括：居民健康档