女职工和未成年工的特殊保护概述.pptxVIP

第十三章 女职工和未成年工的特殊保护; 第一节 概述;女职工和未成年工的特殊保护制度;第二节 女职工特殊劳动保护;（二）以不被非法辞退为核心的劳动权保护;二、报酬权上的保护 1、《劳动法》46条 “工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬” 2、《妇女权益保障法》 “在晋职晋级评定专业技术职务等方面应坚持男女平 等的原则，不得歧视妇女。” 3、在住房分配、享受各种福利待遇方面，也 须坚持男女平等的原则 　4、不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其　基本工资。;三、禁止安排女职工从事有害身体健康的劳动 1、矿山井下作业 2、森林伐木、归楞及流放作业 3、第四级劳动强度的作业 4、建筑业脚手架的组装和拆除作业、以及电力行业的高处架线作业 5、连续负重 6、禁止招收未满16周岁的女工，特殊行业需要招收16周岁以下女职工（如文艺、体育等），需经劳动部门批准。 ;四、对女职工生理变化过程的保护 　　　主要是针对女职工生理机能的变化，对女职工的四期保护。 例如：产期保护 女职工生育不少于90天的产假，产前15天，产后75 天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多一 个婴儿增加产假15天。