规章管理制度范本（通用5篇）.docVIP

规章管理制度范本（通用5篇） 规章管理制度1 学习生活制度 1、班委在通知群里发布的各种作业和任务要求，请务必在规定时间内完成。如有事不能按时完成的，请亲自和该班委沟通并说明原因，未完成而又未说明的，在通知群和班群里点名批评，并给该班委写一份200字以上的检讨书！（如果不交检讨书，以后的作业自己交给老师） 2、各类班级活动务必正常出勤，如有事需找班长请假并交代清楚不能出席班级活动的原因且提供相关证据！此外，每个学期的班级活动请假次数不能超过两次（班长登记在册，每次活动之前公布一次，包括升旗、级会），请假每超过一次，按时在群里发一次拼手气红包。 3、新的班级网盘近日将建成，以后希望同学们能够积极上传各种学习资料、课件，也可以上传班级照片，电影，推荐书目等等，大家一起共享。 班委建设制度 1、班级的宿舍文化墙中会设置一个小信箱，同学们可以把自己对班委、班级建设等各种意见和想法投进去，班长每周会查看一次。 2、每半个月安排两个班委下宿舍对同学们进行生活、学习上的关怀。 3、如果班委犯错，惩罚双倍。 体育生活制度 每周四晚固定举行一次“跑内环活动”，有需要的同学请留意体委发布的通知。运动过程中务必跟随队伍，避免落队。 规章管理制度2 第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。 第二条晋升较高职位依据以下因素： 1、具备较高职位的技能； 2、相关工作经验和资历； 3、在职工作表现与操行； 4、完成职位所需要的有关训练课程； 5、具备较好的适应性和潜力。 第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人选时，考虑外部招聘。 第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。 1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划； 2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升； 3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。 第五条晋升操作程序 1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定； 2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。 第六条晋升核定权限 1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定； 2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定； 3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定； 第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。 第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。 第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。 规章管理制度3 为规范楼宇钥匙及其他钥匙的移交、借用和保管手续，确保钥匙的管理有章可循，特定本规定。 第一条：本管理规定适于物业部门 第二条：本规定所指的钥匙包过物业部门所有接管的钥匙 1、物业相关人员对所有接管的钥匙进行详细核对，对钥匙不全、有问题的概不接管。 2、所有接管的钥匙，必须交给钥匙管理员进行审核、保管。 第三条：钥匙管理规定 1、钥匙管理有行政助理负责，物业部门所有钥匙必须统一放在钥匙制定地点。 2、钥匙统一放在“钥匙箱”，并注明钥匙使用位置，便于查找与管理。 3、不定期对钥匙进行检查，检查时发现问题及时汇报有关领导进行安排处理。 4、对已经换掉锁的钥匙及时进行更改，做好详细登记。 5、在管钥匙要有详细的清单，并建立档案。 6、租户、业主需要物业保管钥匙，租户、业主必须签订《钥匙保管协议》，拒签协议物业概不接管。 第四条：钥匙借用管理规定 1、任何借用钥匙必须按照《钥匙借用流程》进行办理。 2、借用钥匙双方（保管人、使用人）必须在《钥匙借用登记表》上面详细登记（包括签名、数量、用途、借用日期、归还日期）。 3、当天借出的钥匙必须当日归还，当日没有归还钥匙追究保管人责任。 4、借出钥匙必须有相关人员陪同开门，对场地的物品进行交接，进场、撤场必须做好交接记录，抽查时没有做交接记录的，发现问题有当班人负责。 5、借出钥匙使用场地，发现问题，及时汇报，没有及时汇报出现问题，追究相关人责任。 以上管理规定请所有外借、使用钥匙人员严格执行，使用期间出