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【精华】绩效考核方案模板合集八篇 绩效考核方案 篇1 一、考核对象：校全体在编教职工。 二、考核领导小组 组 长：XX 成 员：XX 三、绩效工资来源 每学期绩效工资来源是由教育部门规定的教职工个人绩效工资部分用于学校考核的学期总数（非在编人员的班主任工资从学校经费中支出）。 四、绩效工资考核办法 绩效工资考核总分值以100分为标准，分月考核和期末考核，各占总数的40%和60%。月考核分职业道德考核（10%）、出勤考核（15%）和工作量考核（15%）三个部分；期末考核分为考常考核（20%）、工作成绩考核（30%）和考评（10%）三部分，考核工资期末一次性发放。 （一）月绩效考核办法 1、职业道德考核（10%） 职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面，每月根据各部门考核情况，月底交办公室汇总。其中有下列情况直接从职业道德考核分中扣除。 （1）不按时上交学校（含部门）要求的各种资料、表册一次扣1分。 （2）有干扰办公、集会、教学秩序等行为者视情节轻重由校委会决定扣分。 （3）从事有偿违规家教、乱订资料、乱收费，经查属实的，扣除当月职业道德考核得分。 （4）不服从学校的安排，视情节进行相应处理，由考核小组决定扣除其 该项单月绩效考核得分。