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河南佳田实业集团人力资源规划方案
凡事预则立，不预则废。人力资源规划的目的，在于结合集团五年发展战略，通过对集团人力资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证集团目标的顺利实现。
短期目标
–建立统一集中的人力资源管理信息平台（即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等）
–建立完善的人力资源管理体系
中期目标
–大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础
–建立职业生涯规划体系
长期目标
–建立并推广能力模型
–实现统一规范的人力资源管理流程
–提升总体人力资源管理水平
依据以上的工作目标
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