人力资源部部门职责.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源部职责 1.部门概述 作为企业人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并对企业持续长久发展负责。 2.部门机构设置 人力资源部受主管副总领导，直接向主管副总监汇报工作。下设招聘管理、培训管理、薪酬管理、险金管理、劳务管理等职能小组。 3.部门职责 负责制定集团及其所属分子公司人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施； 负责根据集团及其所属分子公司整体战略规划制定人力资源发展规划； 负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和分散招聘的组织