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出色文档 出色文档 PAGE PAGE10 出色文档 PAGE 四川XXXX实业有限公司 办理次澄彻言件 文件称谓 福利办理标准制度  编号 版次 部门 编写 人力行政核心 审查 核准 人力行政中 称谓 心 2012/5/01 日期 日期 日期 第一章总则 1.1 目标 为增强职工的集体归属感和打造公司的凝集力，充足表现 XX公司（以下简称公司）对 职工的关心与尊爱，特拟订本标准制度。 1.2 实用局限 本标准制度实用于公司总部及各手下分公司、各门店等全部分支机构编制内转正以后的正式职工（有特殊划定的人员除外）的福利办理。 1.3职责部门 本标准制度由公司人力行政核心负责草拟、解说与订正，报公司总经理办公会审查，呈总经理审批并签发推广。 1.4订正准则 按照国家有关法律法例和政策和公司的发展，本标准制度订正准则以更全面的考虑广阔职工好处进行及时订正为准则。 1.5奏效日期 本标准制度自2012年05月1日起奏效，与本标准制度配套的《福利办理标准制度实行细则》亦同时奏效，凡与本标准制度及实行细则相冲突的文件与划定即行撤消。第二章福利构造 2.1福利是一种增补性待遇，应按照合理性、必需性、计划性、调和性的准则。 合理性：全部的福利都意味着公司的参加或开销，所以力图以最小花费到达最大成效。 必需性：公司供给的福利尽可能与职工需要保持一致。 计划性：福利标准制度的实行成立在估算及审查的基