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裁员协商解除劳动合同 协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器。那么在签订裁员协商解除劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理的裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。 裁员协商解除劳动合同范文一 甲方： 乙方： (身份证号 ) 乙方入职日期： 本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、 乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议： 一、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起解除劳动关系。 二、 乙方薪资结算至 年 月 日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。(工资卡号： )。 三、 甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写： 元人民币(大写： )。经济补偿金会同 月的工资一并打入工资卡内(工资卡号： )。(如产生税收费用，由乙方承担)。 四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写： 元人民币(大写： )。 五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)。任何一方不得仲裁或起诉。 六、 本协议自签字日起生效。 甲方：(盖章) 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 裁员协商解除劳动合同范文二 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方于______年 月 日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议： 1. 甲乙双方的劳动合同至_____年 月 日解除，双方的权利义务随之终止; 2. 甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元(大写： ); 3. 甲方将支付乙方工资至 年 月 日; 4. 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止; 5. 乙方在签订本协议后，将于 年 月 日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接; 6. 乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中; 7. 乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等; 8. 乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉; 9. 甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关; 10. 本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。 11. 本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行; 12. 本协议签署后， 双方放弃其他权益。 13. 若乙方违反以上协议约定，愿赔偿因乙方违约给甲方造成的一切损失。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 年 月 日 年 月 日 裁员协商解除劳动合同范文三 甲方：**********公司 乙方： 甲乙双方签订劳动合同记录如下： 乙方在 年 月 日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议： 1、甲乙双方于 2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账); 3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方 伍元肆角叁分 ); 经济补偿金支付时间为 年 月 日;经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户 4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至 年 月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分; 年 月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。 5、乙方承诺：离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的