人力资源部门职责与权限.docVIP

PAGE PAGE 2 人力资源部职责： 负责公司本部机关岗位编制的审定 负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算 负责编制人力资源规划，预测人力资源需求，建立人力资源信息系统 负责建立贺完善公司的人力资源管理体系并组织实施 负责指导各产业人力资源管理体系的建立、实施和完善，并进行监督、检查。为各产业人力资源管理提供咨询服务 负责公司机关人员的招聘、试用、录用和辞退工作。负责办理公司及产业间的人员调动手续 负责建立、健全、运行和改进公司员工培训、激励体系 负责制定、审核年度培训计划，并组织实施 负责制定各产业负责人年度考核激励方案，并兑现考核结果 10.负责制定公司先进企业、部门和个人