BSC绩效考核管理.pptxVIP

BSC绩效考核管理;BSC和绩效考核流程;;本阶段对平衡积分卡进行分解，将公司目标有针对性地传递至各层级;;部门级考核指标;部门级指标构成示例-财务与产权管理部;设计范围包括12个部门（部门级指标库）和县公司（公司级指标）;通用考核指标库;;;;指标分解说明－客户满意度指数 (%);;部门专用考核指标－人力资源部;部门专用考核指标－财务及产权管理部;部门专用考核指标－审计部;部门专用考核指标－总经理工作部;部门专用考核指标－信息中心;部门专用考核指标－物资管理部;部门专用考核指标－电力营销部;部门专用考核指标－配电运营部;部门专用考核指标－输变电运行部;部门专用考核指标－规划与计划部;部门专用考核指标－生产技术部;部门专用考核指标－工程建设部;县公司的公司级考核指标;绩效考评体系的建立和修改;能力素质库及其与关键岗位的匹配建议;能力素质模型是知识、技能和品质的合成体，可以通过行为表现去体现、观察和衡量;;培训与发展;能力素质模型的应用首先应该从培训的改进开始，为未来能力素质的培养提供保障;能力素质的应用需要对人员的技能进行客观准确的测评;能力素质测评工具示例;能力素质模型库及其匹配的工作方法;;;能力素质模型库分为核心能力、基本能力和专业能力;建议了能力素质模型库的能力类型;能力素质模型库目录（续）;能力素质模型库目录（续）;共对92项能力分别描述了各级（初级、中级、高级、专家级）要求下的具体行为表现;共对92项能力分别描述了各级（初级、中级、高级、专家级）要求下的具体行为表现;与配电运营部和规划与计划部共23个关键岗位匹配;能力素质匹配;能力素质匹配;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Saturday, May 22, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:36:1723:36:1723:365/22/2021 11:36:17 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2123:36:1723:36May-2122-May-21 12、越是无能的人，越喜???挑剔别人的错儿。23:36:1723:36:1723:36Saturday, May 22, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2123:36:1723:36:17May 22, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。22 五月 202111:36:17 下午23:36:175月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2111:36 下午5月-2123:36May 22, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/22 23:36:1723:36:1722 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:36:17 下午11:36 下午23:36:175月-21