2021年海南人力资源管理师考试模拟练习卷.docVIP

海南人力资源管理师考试真题卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.纵向沟通包括向上和向下沟通。下向沟通的各个环节要对信息加以__并使之具体化。 A．分解B．综合C．汇总D．归纳 参考答案：A 2.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位__与劳动者续订劳动合同。 A．可以B．应当C．有权D．不得 参考答案：B 3.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为__。 A．半个月B．一个月C．两个月D．三个月 参考答案：B【解析】从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间；从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函(接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天)；筛选、通知、笔试、面试一直到录用，大约需要1～2周。综合前三点，利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。 4.以下关于公司简介的说法不正确的是__。 A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D．根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 参考答案：C【解析】由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此，应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招募不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。 5.__可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A．自传式调查表B．应聘人员履历表C．应聘者推荐表D．加权招聘申请表 参考答案：C【解析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。 6.一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括__。 A．曾经就职过的公司 B．档案管理部门C．学校学籍管理部门D．人才交流中心 参考答案：D【解析】背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。建议根据调查内容把目标部门分为三类：学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门。 7.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是__。 A．着重考察应聘者的能力B．控制招聘流程、安排细节C．对应聘者提问进行解答D．对人才做出较准确的判断 参考答案：D【解析】招聘小组人员包括人力资源部人员、人才需求部门人员和了解校园情况的人，其工作职责重点不同。企业人力资源部人员主要控制招聘流程，安排细节；需求人才部门的主管人员着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，主要是能对人才做出较为准确的判断。 8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为__。 A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业 参考答案：A[解析] 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。 9.收入差距的衡量指标是__。 A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性 参考答案：B[解析] 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。 10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是__。 A．0.1～0.3B．0.2～0.3C．0.2～0.4D．0.2～0.5 参考答案：C[解析] 从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2～0.4之间。 11.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是__。 A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞0D．Es＜0 参考答案：A[解