法律论文：关于神火集团经营者年薪制的实践与探索 .docxVIP

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2021-05-27 发布于湖北
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法律论文：关于神火集团经营者年薪制的实践与探索 .docx

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法律论文：关于神火集团经营者年薪制的实践与探索　　　　摘要：为了更好地实施经营者年薪制，对神火集团经营者年薪制的范围、构成、管理制度、约束条件等进行了分析，指出了神火集团现有年薪制中存在的不足，提出并阐述了具有吸引力的年薪标准、长短期相结合的激励机制、科学的考核体系等关键因素对年薪制实施效果的影响作用。　　关键词：神火集团；经营者；年薪制；薪酬激励。　　经营者年薪制是一种企业经营者的工资分配制度，一般以年为单位，以企业经营成果好坏来确定经营者的年度薪酬。经营者年薪通常分为基本年薪和效益年薪。基本年薪即岗位工资，以年度职工平均工资为基数，根据企业规模、行业平均薪酬水平及辛苦程度确定[1