2021年甘肃人力资源管理师考试考前冲刺卷.docVIP

甘肃人力资源管理师考试考前冲刺卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 二、多项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.从业人员要做到节约资源，应当具有的素质包括__。 A．节约资源方法 (B．节约资源的良好道德 参考答案：A,B,D从业人员要做到节约资源，应当在意识、责任和方法上下工夫。即：(1)具备节约资源的意识。(2)明确节约资源责任。(3)创新节约资源方法。 2.运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要__方法，还需要逻辑学、数学、统计学等多方面的知识和分析工具。 A．分析 (B．均衡分析C．非均衡分析 参考答案：A,B,C,D,E运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要经济学知识和均衡分析、市场非均衡分析、静态分析和动态分析方法，还需要逻辑学、数学、统计学等多方面的知识和分析工具。 3.在形成失业现象的间接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有__。 A．摩擦性失业B．(B) 周期性失业 参考答案：A,C,D,E在形成失业现象的间接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：(1)摩擦性失业。(2)技术性失业。(3)结构性失业。(4)季节性失业。 4.劳动关系民主化原则的具体内容有__。 A．劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权B．劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利C．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见D．工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权E．劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” 参考答案：A,B,C,D,E除选项ABCDE外，劳动关系民主化原则的具体内容还包括：(1)劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。(2)用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的、用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。 5.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者购买行为分为__。 A．的购买行为 (B．寻求多样化的购买行为C．性购买行为 (D) 参考答案：A,B,D,E根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者购买行为分为四种：(1)习惯性购买行为。(2)化解不协调的购买行为。(3)寻求多样化的购买行为。(4)复杂的购买行为。 6.企业风险型决策的方法有__。 A．敏感性分析B．(B) 非敏感性 参考答案：C,D,E企业风险型决策的方法有收益矩阵、决策树、敏感性分析等方法，应用最广泛的是前两种。 7.心理测验按测验的内容可分为__。 A．情境测验B．(B) 环境测 参考答案：A,C心理测验的类型，按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。 8.企业战略具有__的特征，离开这些特征就称不上经营战略。 A．全局性B．(B) 系统性 参考答案：A,B,C,D,E企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略。 9.领袖魅力的管理者的关键特征有__。 A．(B．有清楚表达目标的能力C．不循规蹈矩 ( 参考答案：A,B,C,D,E领袖魅力的管理者的关键特征有：(1)自信。(2)远见。(3)有清楚表达目标的能力。(4)对目标的坚定信念。(5)行为不循规蹈矩。(6)是变革的代言人。(7)对环境敏感。 10.认知先于行为，构成人的__。 A．信息加工的输入B．态度 ( 参考答案：A,C,D,E认知观点强调人类行为积极的、自由的一面，多运用期望、要求、诱因等概念。认知先于行为，构成人的思维、知觉、问题解决、信息加工的输入。 11.人性在自然界和社会经济活动中呈现出的独有的特征有__。 A．稳定性B．(B) 两面性 参考答案：A,B,C,D人性在自然界和社会经济活动中呈现出的独有的特征包括：(1)人性具有能动性。(2)人性具有社会性。(3)人性具有整体性。(4)人性具有两面性。(5)人性具有可变性。(6)人性具有个体差异性。 12.人力资源开发目标的特性有__。 A．竞争性B．(B) 多元性 参考答案：A,B,C人力资源开发目标的特性有：(1)多元性。(2)层次性。(3)整体性。 13.在进行人力资本投资评价时，为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到__与成本相关的概念。 A．成本 (B．人力资本投资的机会成本C．成本 (D) 社会 参考答案：A,B,D,E在进行人力资本投资评价时，为了准