职工习惯性违章成因与对策分析.docxVIP

集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-DBTTY-9886） 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-DBTTY-9886） 职工习惯性违章成因与对策分析 职工习惯性违章成因与对策分析 习惯性违章是指在日常的生产、生活中，力求方便，已经习惯了的潜意识违章行为，是一种长期的习以为常的手心理定势支配的行为方式。明明知道要按规章操作，可一干起活来则以自己习惯为主，一些与安全规章相拨的习惯也不改正，再加上数次过后并没出问题，因此胆子便越来越大，知道发生事故，这就是典型的习惯性违章。 习惯性违章形成的原因 反习惯性违章一直是各企业近几年安全管理工作的重点。可以说，凡是企业都强调反习惯性违章，而且安全监管人员、生产管理人员还经常在现场巡视，即使这样，习惯性违章行为仍难以彻底杜绝。职工习惯性违章的原因主要有以下几个方面： 一是图省事嫌麻烦。有些职工先安全措施多余、麻烦，作业中想怎么干就怎么干，怎么方便怎么干，随意性很强。长期如此，养成了错误习惯，作用中只想图省事。 二是心存侥幸，冒险蛮干。有的职工在工作中违章，但没有出过事，便认为如此下去也不会发生事故。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。有的职工操作方法简单粗暴，不拘小节，把违章守制放在一边，明知违章还这么干。 三是不知不觉，麻痹大意。有的职工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能和习惯。对安全规程知之甚少，还有的职工在工作中马马虎虎，心不在焉。 四是得过且过，贪图安逸。有的职工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工具有问题，也不及时更换或修理，自我保护意识差，还有的职工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般化。这种人随着其他人一起干活还可以。自己单独工作哪怕从事简单的工作都有可能发生事故。 五是反习惯性违章不力。，管理人员习惯性违章不力，对习惯性违章行为视而不见，见而不管，管而不严。这是习惯性违章不能从根本上杜绝的关键。 习惯性违章的防治对策 要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，养成良好的安全生产习惯。 一、预防是前提 二、加深认识是重点 三、坚持是关键 习惯性违章是一种“恶习”然而有的职工却意识不到这一点。企业可采用电视录像，照相等手段对习惯性违章行为予以曝光。从而使职工不至于“重遭覆辙”。加大奖罚力度。对严重习惯性违章者，第一次违章让其下岗，并当义务安全员，纠正他人的习惯性违章行为。第二次违章给予留厂察看。第三次违章，解除劳动合同。对违章守纪，并能及时纠正习惯性违章行为者给予重奖。加强经常性安全教育和日常安全检查。反习惯性违章需要强有力的教育，使人们增强自觉性，牢固树立安全第一的观念。 2011-9-1