总结人力资源管理应该怎么做培训资料.pptxVIP

陕西科技大学镐京学院;班级： 姓名： 学号：;整体感知;人力资源主管如何争取公司内部的支持;人力资源主管如何争取公司内部的支持;人力资源主管如何争取公司内部的支持;人力资源主管如何运用外部资源;人力资源主管如何运用外部资源;六、如何学习人力资源管理;如何借用人力资源管理的工作来培养职业化的队伍;一、 挑选人才的要点;二、 人才怎么介定等级：;二、 人才怎么介定等级;如何培养出色的职业经理人团队：;如何培养出色的职业经理人团队;一、专业风采：;一、专业风???：;一、专业风采：;二、思维技能：;二、思维技能：;二、思维技能：;工具说明：; 循环的内涵 ：; 法则：;根据 原则制定的目标须符合下面的形式：所制定目标起码要包含“要干么”“结果是什么”“条件是什么”“什么时间”等要素，在具体应用 原则的过程中，要充分考虑所研究问题的具体情况，制定出现实可行的工作目标。;脑力激荡法（头脑风暴法）：;鱼骨图：;80/20 定律：;帕雷多图：;三、组织技能：;三、组织技能2、领导技巧：;三、组织技能;四、绩效管理;四、绩效管理;招聘的技巧;招聘的技巧;招聘的技巧二、招聘规划;招聘的技巧;招聘的技巧;招聘的技巧;招聘的技巧;招聘的技巧;招聘的技巧;举例（招聘门槛）;答：西南航空人力资源部在面试时用了声东击西的面试方法，当一个人在上面演讲时，人力资源部的人其实在观察下面的19 个人，看他们有谁在交头结耳，有谁是事不关己的样子，又有谁在认真的听别人演讲。西南航空是一家服务性的公司，他要看自己的员工服务意识怎么样，是不是尊重别人;成功面试的应用技巧;成功面试的应用技巧;成功面试的应用技巧;成功面试的应用技巧;面试的目标：面试时要看什么，每个职位要看什么？;三、面试前的准备;面试的技巧：;面试的技巧：;面试的技巧：;面试的技巧：;面试的技巧：;面试的技巧：;面试的技巧;面试后的评估;员工绩效管理;员工绩效管理;员工绩效管理;员工绩效管理;员工绩效管理;员工绩效管理;目标管理与绩效管理;目标管理与绩效管理;目标管理与绩效管理;目标管理与绩效管理;目标管理与绩效管理;目标管理与绩效管理;绩效评估除了评估员工的业绩以外，还要评估什么？;工作不太容易量化的员工，怎么评估？比如：后勤人员、行政人员、管理人;由谁来给员工做绩效评估？一评两审。;人力资源部门怎么开发企业文化;怎么???掘、把握企业的核心价值观;怎么样导入新的理念和价值观; －－谢谢大家的支持－－;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Sunday, May 23, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。03:12:4703:12:4703:125/23/2021 3:12:47 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2103:12:4703:12May-2123-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。03:12:4703:12:4703:12Sunday, May 23, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2103:12:4703:12:47May 23, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。23 五月 20213:12:47 上午03:12:475月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 213:12 上午5月-2103:12May 23, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/23 3:12:4703:12:4723 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。3:12:47 上午3:12 上午03:12:475月-21