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关于集体合同模板合集八篇 集体合同 篇1 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》以及江苏省企业集体协商和集体合同规定 　　同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项 　　经协商一致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同）。 　　一、劳动报酬 　　包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。 　　二、工作时间 　　包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动定额的确定等。 　　三、 休息休假 　　包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等。 　　四、保险福利待遇 　　包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的来源 　　职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。 　　五、劳动安全卫生 　　包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未成年的特殊保护。 　　六、劳动合同管理 　　包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经济裁员的条件和办法等。 　　七、职业培训 　　包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间表以及培训期间的工资和福利待遇等。 　　八、合同期限 　　本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。 　　九、合同变更、解除、终止 　　变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签订集体合同程序进行。 　　1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废止的。 　　2、集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。 　　3、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。 　　4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。 　　十、集体合同争议的处理 　　甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议，首先由双方协商解决，协商解决不成的 　　可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。 　　十一、违反集体合同的责任 　　当事人一方不履行集体合同的义务或者履行义务不符合集体合同规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 　　十二、双方认可需要约定的其他事项 　　1、集体合同生效后，签约双方应当认真履行，企业每年至少一次向全体职工报告集体合同履行情况。 　　2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方面的内容进行协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。 　　甲方代表： （签章） 乙方代表： （签章） 　　身份证号： 身份证号： 　　见证监督方： （签章） 　　身份证号： 　　年 月 日 集体合同 篇2 　　企业 企业工会 为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。 　　为使本次协商顺利进行，提出如下建议： 一、本次协商的主要内容 　　1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系 2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 3.企业职工工资发放时间和支付办法 　　4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法 5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 　　6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容； 　　7.变更工资协商内容的条件、程序及责任 8.职工福利以及其他有关事项 　　双方需协商的与工资有关的其它问题 。 　　二、确定双方协商代表 　　按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派 名协商代表。 　　我方首席代表为 ，其他代表为。 请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。 　　三、本次协商的时间、地点 　　1．时间：建议定于 年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不