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管理者领导力
管理者领导力
管理者领导力主要包括:企业基层管理者领导力。中层管理者领导力、中高层
管理者领导力、高层管理者领导力,还包括重塑管理者领导力、激发管理者领导
力技巧、管理者领导力培训、培训手册、培训课程、提升方法、法则等。
领导力 (Leadership)就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在
以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。
一、领导力如何塑造:
第一步,为部下设定合理的工作目标。
第二步,帮助部下制定实施计划。
第三步,辅导部下掌握工作技能。
第四步,制定高效科学的工作流程。
第五步,定期检查督导部下的工作进展。
第六步,实施公平合理的绩效评估。
第七步,指导部下撰写工作报告。
第八步,按季度为上级提供个人工作述职报告。
二、领导力模型的六种能力:
1、学习力,构成的是领导人超速的成长能力;
2、决策力,是领导人高瞻远瞩的能力的表现;
3、组织力,即领导人选贤任能的能力的表现;
4、教导力,是领导人带队育人的能力;
5、执行力,表现为领导人的超常的绩效;
6、感召力,更多地表现为领导人的人心所向的能力。
三、历练领导力的八大法则
要诀一:学、学如弓弩,才如箭镞,识以领之,方能中鹄。
要诀二:乐、苦中有乐,乐在其中。
要诀三:勇、推陈出新,不破不立。
要诀四:细、大处着眼,小处着手。
要诀五:信、其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
要诀六:简、智者化繁为简,愚者化简为繁。
要诀七:慎、一言伤天地之和,一事酿子孙之祸。
要诀八:行、君子先行其言而后从之。
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