养老院薪酬管理体系 .doc

养老服务有限公司 PAGE PAGE 1 第页共 NUMPAGES 3页 薪酬管理体系（试行） 一、目的 本方案为公司员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。 二、范围 本方案适用于公司所有正式员工。 三、责任 行政人事部负责本方案的执行与管理，公司总经理督办本方案的执行。 四、原则 1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度。 2、采取“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效”的薪资结构，调动公司员工的积极性。 五、薪资体系结构 1、薪酬标准（见表一） 员工底薪标准 职层 工资